本市李先生来电咨询:我在A公司上班三年了,公司规章制度规定每周休息一天,工资为每月三千元,公司除每周休息一天,法定节假日休息外没有其他休息时间,也不给发放加班费及其他费用,问:公司有违法的地方没有?
王*琴律师解答:按照法律规定,劳动者标准工作时间为每周5天,每天8小时,周六日休息。但用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在不违反上述规定的基础上,公司可以安排加班,但必须支付加班费,故你公司安排每周休息一天,符合法律规定,但应当向你支付加班费,周六日加班费标准为日工资的2倍。如果公司不按照法律规定支付加班费,你有权申请劳动仲裁,维护你的合法权益,如果公司安排加班时间超过上述规定,劳动者有权拒绝,并有权向劳动行政部门反映,要求责令改正。
另外,按照法律规定,职工工作年满一年的,享受带薪年休假,带薪年休假天数因工作年限的长短不同,《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”,根据以上规定,你单位未安排你享受带薪年休假,应当按照未休年休假天数支付300%的工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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单位不发和带薪工资福建在线咨询 2022-10-30按照法律规定,劳动者标准工作时间为每周5天,每天8小时,周六日休息。但用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在不违反上述规定的基础上,公司可以安排加班,但必须支付加班费,故你公司安排每周休息一天,符合法律规定,但应当向你支付加班费,周六日加班费标准为日工资的2倍。如果公司不按照法律规定支付加班
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单位发放工资带薪年休假是什么条件贵州在线咨询 2022-06-111、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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过年后上班带薪休假发工资吗宁夏在线咨询 2022-10-121、要发工资。 2、法定节日假,是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休息,并依法支付工资。在此期间,用人单位安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
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单位不支付带薪年休假工资怎么办黑龙江在线咨询 2022-04-15根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬
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带薪休假有加班费吗?湖北在线咨询 2022-07-25同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。