日薪与月薪的区别在于,日薪以日结工资,月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,所以通常工资要高一点。
日薪是月薪除以30还是除以?
日薪,是月薪除以当月出勤天数,才是你一天的工资。
再用它乘以你实际上了多少天班。才是你一个月的钱。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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月薪好还是年薪好月薪和年薪有什么区别吗山东在线咨询 2022-08-08从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临时工,律师,咨询师。 教师实行“年薪”,就应该是强调年度考核,否则,“年薪”和“月薪”没有太大区别。
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拿年薪和月薪的区别台湾在线咨询 2021-12-11年薪制与月薪制的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。
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劳动合同年薪10万和月薪5千的区别内蒙古在线咨询 2022-10-08这种做法不合法,您可以申请劳动仲裁,要求按实际薪资签订。根据《中华人民共和国》第条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六