他星期六加班-法师兄

他星期六加班

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:02:42 230 人看过

星期六的工作算加班吗

你的合同规定星期六不能加班。一天八小时。如果超过，可以申请加班费，加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日或周末、国家法定节假日延长工作时间，目前称为“加班”，机关事业单位除外，要求员工在正常休息时间加班的企业，应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。在我们国家，机关事业单位正常在法定节假日、周末工作的，应当严格按照《公务员法》的规定执行额外的补假。

加班补偿

（1）工作时间不足的，应当支付不低于小时工资基数150%的加班费超过每日标准工作时间的延长

（2）在休息日工作的，给予同等时间的补休；不能休调休的，按不低于日、时工资基数200%的标准发给加班工资；（3）在法定节假日工作的，按不低于日、时工资基数300%的标准发给加班工资劳动合同约定的劳动者。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同没有约定的，根据劳动者正常工作产生的工资确定，用人单位不得为经批准实行非正常工作制的劳动者支付加班工资，加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日加班+月工资基数/21.75*200%*休息日加班+月工资基数/21.75*300%*法定休息日加班，因此周六加班的也属于加班工资范畴，略高于平时工资。《劳动法》规定，公司不得强迫员工加班。如果您有其他法律问题，可以咨询律师事务所的专业律师

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问：我们公司每个月平均用2个星期六的时间进行公司培训和沟通会议，所有员工都必须参加。当一名员工要求被视为加班时，公司辩称这两天只是员工的培训和会议，他们不让你工作，所以不能被视为加班。请问：这种情况应该算加班费吗？公司的回答合理吗？答：你的问题涉及“加班到底是什么？”。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班问题上，法律更多关注的是加工制造业，对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是员工每天按照用人单位的要求继续在8小时以外工作认定加班的要点如下：1加班的内容

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