星期六的工作算加班吗
你的合同规定星期六不能加班。一天八小时。如果超过,可以申请加班费,加班是指除法定或国家工作时间外,在正常工作日或周末、国家法定节假日延长工作时间,目前称为“加班”,机关事业单位除外,要求员工在正常休息时间加班的企业,应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。在我们国家,机关事业单位正常在法定节假日、周末工作的,应当严格按照《公务员法》的规定执行额外的补假。
加班补偿
(1)工作时间不足的,应当支付不低于小时工资基数150%的加班费超过每日标准工作时间的延长
(2)在休息日工作的,给予同等时间的补休;不能休调休的,按不低于日、时工资基数200%的标准发给加班工资;(3)在法定节假日工作的,按不低于日、时工资基数300%的标准发给加班工资劳动合同约定的劳动者。劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同没有约定的,根据劳动者正常工作产生的工资确定,用人单位不得为经批准实行非正常工作制的劳动者支付加班工资,加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日加班+月工资基数/21.75*200%*休息日加班+月工资基数/21.75*300%*法定休息日加班,因此周六加班的也属于加班工资范畴,略高于平时工资。《劳动法》规定,公司不得强迫员工加班。如果您有其他法律问题,可以咨询律师事务所的专业律师
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星期六上班算加班吗
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星期六星期日加班工资怎么计算
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星期六加班工资是几倍
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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星期六星期日加班吗香港在线咨询 2022-08-221、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,
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星期六星期天值班算加班吗内蒙古在线咨询 2022-03-09不算,加班是指用人单位与劳动者协商后,延长工作时间做与工作有关的事情。而值班,是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情,但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿,毕竟是占用了劳动者的休息时间。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因
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星期六星期天上班不给加班费山西在线咨询 2022-02-07企业行为不合法,周六上班属于加班,应当发放加班费。 你可以以企业不足额发放加班费为由离职,并申请劳动仲裁,企业应当向你补足加班费,并应当向你支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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星期六星期天加班怎么算浙江在线咨询 2022-08-28一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日