星期六的工作算加班吗
你的合同规定星期六不能加班。一天八小时。如果超过,可以申请加班费,加班是指除法定或国家工作时间外,在正常工作日或周末、国家法定节假日延长工作时间,目前称为“加班”,机关事业单位除外,要求员工在正常休息时间加班的企业,应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。在我们国家,机关事业单位正常在法定节假日、周末工作的,应当严格按照《公务员法》的规定执行额外的补假。
加班补偿
(1)工作时间不足的,应当支付不低于小时工资基数150%的加班费超过每日标准工作时间的延长
(2)在休息日工作的,给予同等时间的补休;不能休调休的,按不低于日、时工资基数200%的标准发给加班工资;(3)在法定节假日工作的,按不低于日、时工资基数300%的标准发给加班工资劳动合同约定的劳动者。劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同没有约定的,根据劳动者正常工作产生的工资确定,用人单位不得为经批准实行非正常工作制的劳动者支付加班工资,加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日加班+月工资基数/21.75*200%*休息日加班+月工资基数/21.75*300%*法定休息日加班,因此周六加班的也属于加班工资范畴,略高于平时工资。《劳动法》规定,公司不得强迫员工加班。如果您有其他法律问题,可以咨询律师事务所的专业律师
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星期六日加班费怎么计算,星期六日加班费1.5倍合法吗
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星期六上班算加班还是正常上班
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可以不加班吗?——疑问星期六和星期天是否可以不加班
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在星期六不加班用请假吗
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星期六没有加班费合法吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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星期六加班是规定有星期日加班的吗黑龙江在线咨询 2022-08-07如果星期六是你所在单位确定的休息日,用人单位安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于正常劳动时间工资的百分之二百的工资报酬;不是所在单位确定的休息日,延长劳动时间的,支付不低于正常劳动时间工资的百分之一百五十的工
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公司星期六星期天加班, 但是星期六星期天没有加班, 算不算旷工河北在线咨询 2022-05-06每周两天休息,用人单位组织加班,如果没有补休的话,违反法律规定,法律规定用人单位必须保证劳动者每周休息一天,另外周末加班,加班费是平时工资的200%,加班费似乎太少。至于不加班是否存在旷工的问题,从立法本意来说,所谓旷工是在正常劳动时间内拒绝劳动上班,而你说的用人单位不是在正常工作时间,而是在休息日加班,几乎成为一种惯例,严重违法劳动法及劳动合同法的规定,既不给予补休,加班费又不按照法律规定发放,
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星期六星期天要加班,但是我没有去加班上海在线咨询 2022-07-08发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申
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星期六上班属于加班吗?云南在线咨询 2022-07-02星期六上班不一定算加班。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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星期六加班能否代替加班工资宁夏在线咨询 2022-07-18周六、周日上班,事后补休,国家法律是允许的。星期六加班可以替换吗通常如果不安排补休就需要支付200%加班工资。如果周六、日正好逢国家法定节假日,则必须支付300%的加班工资,安排补休也不行。平时加班需支付150%的加班费。