依据法律的规定,仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的,当事人是不能提起上诉的,但可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁可以有效解决劳动争议,而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施,劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决,但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意。
劳动争议调解仲裁裁决时间是多久
劳动争议调解仲裁裁决时间一般是45天。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
-
劳动争议仲裁裁决前是否可以撤诉
52人看过
-
劳动仲裁上诉裁决结果可否作为证据
144人看过
-
劳动仲裁上诉裁决结果可否作为证据?
274人看过
-
劳动争议争议是否可以仲裁
409人看过
-
劳动争议仲裁后还可以上诉吗
107人看过
-
劳动争议仲裁可以上诉吗
417人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
劳动争议仲裁裁决书下发后,是否就是劳动争议仲裁裁决台湾在线咨询 2022-03-27劳动争议仲裁裁决书下发,并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的,可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定,向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。附:劳动
-
劳动争议仲裁终局裁决后可以再上诉吗河北在线咨询 2022-11-10如果劳动者对下列劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,对一审裁判结果不服的,再依法提起上诉:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
-
劳动争议无仲裁可以否决海南在线咨询 2021-11-18未仲裁的劳动争议不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必要程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,当事人可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》,由民事法院按照民事诉讼程序审理。
-
劳动争议不得仲裁,劳动争议仲裁后可以起诉吗陕西在线咨询 2022-10-11劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 可以起诉,主要有以下几种情形: 1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的,可以直接向法院起诉; 2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼; 3、仲裁裁决作出后不服的,
-
劳动仲裁是否可以转为劳动争议仲裁?湖南在线咨询 2022-08-09劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与裁决