1、劳动合同是否应反映竞业禁止的条件?。竞业限制的条件应在《中华人民共和国劳动合同法》第23条[保密义务和竞业限制]中予以体现用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员仅限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年a>竞业禁止补偿金是否应缴纳个人所得税
竞业禁止补偿金辞职后的收入实质上属于经济补偿,而不是劳动关系存续期间的工资收入,因此应参照经济补偿标准征税。根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的通知,个人因终止与用人单位的劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿、生活补贴和其他补贴),收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分免征个人所得税
超出部分可按《国家税务总局关于征收经济适用个人所得税的通知》的有关规定平分个人因解除劳动合同而获得的补偿(国水发[1999]178号)。具体平均法为:将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作年限,以其商数作为个人月工资薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按实际工作年限计算,超过12年的,按各地个人所得税征缴的12年计算,也有税务机关要求用人单位按照“工资薪金收入”的税目代扣个人所得税的先例
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竞业禁止劳动合同条款江西在线咨询 2022-07-12竞业禁止劳动合同的条款如下: 1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。 3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。 4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。 5、离职前不得抢夺原单位客户。 6、违反竞业禁止义务时的违约责任。
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劳动合同禁止竞业福建在线咨询 2022-05-03竞业限制有以下几个特点: (一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。 (二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除或者终止劳动合同后,……竞业限制期限,不得超过二年。” (三)竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期
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《劳动合同法》竞业禁止条款甘肃在线咨询 2022-03-27《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高
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竞业禁止劳动合同的条款?新疆在线咨询 2022-05-14竞业禁止劳动合同的条款如下: 1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。 3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。 4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。 5、离职前不得抢夺原单位客户。 6、违反竞业禁止义务时的违约责任。