申请劳动仲裁期间可以找新工作吗
来源:互联网 时间: 2023-04-25 16:10:41 189 人看过

一、申请劳动仲裁期间可以找新工作吗

申请劳动仲裁期间不一定可以找新工作,如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系,双方是因其他事项产生劳动争议的,则劳动者可以找工作。如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止的,则劳动者可以之后再找工作。

二、申请劳动仲裁期间需要交钱吗

申请劳动仲裁期间不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。

法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第一条规定,为了公平及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、一般劳动仲裁请律师费用需要多少钱?

一般劳动仲裁请律师费用一般有两种计算方式:

1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

2.办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 17:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 辞职了证书被扣难找工作可向劳动仲裁机构申请仲裁
    拥有岩石工程工程师资格证的何某,最近从公司离职的时候有点郁闷。离职手续已经办好,可公司却迟迟不肯把他的资格证从公司网站上撤下来。前天,何某打进了重庆晨报966966公众服务中心电话,希望能够帮他解决这个问题。证书被扣难找工作这几年,家住渝北的小何在一家建筑公司上班,工作几年间,他考了岩石工程工程师资格证,因为人在公司,就把证书挂在了公司里。最近,何某和另一家公司谈好条件跳槽,但和现在的公司沟通时却出现了问题,我递了辞职信,但是他们不愿意把我的工程师资格证还给我。昨天,公司终于同意将何某的资格证信息从网上撤下,但仍然没有同意归还何某的资格证书。如果没有资格证,我在其他地方就没办法工作了。何某说,公司之所以要留下他的证书,是因为能带来利益,留下我的,他们就能少找一个挂靠的证件,少麻烦也少花钱。证书挂靠是行业潜规则原来,不同等级的建筑公司名下,分别需要拥有不同数量的各类工程师、建造师为其工作,只
    2023-06-09
    195人看过
  • 无故辞退怎么找劳动仲裁,劳动仲裁期间有工资吗
    一、无故辞退怎么找劳动仲裁无故辞退找劳动仲裁,仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、劳动仲裁期间有工资吗劳动仲裁期间要不要支付员工工资,关键看:1.是看劳动关系是否存续;2.是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,如果用人单位执意不给,那么在仲裁开庭时,劳动者可以追加仲裁请求:即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支
    2023-06-22
    176人看过
  • 员工申请劳动仲裁需要找律师吗
    一、劳动争议仲裁的受案范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。二、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳
    2023-06-04
    313人看过
  • 工作环境恶劣是否可以申请劳动仲裁
    一般是不可以的,因为你工作之前已经知道这份工作的性质问题了,但是你也可以去劳动局申请,如果你有实力有证据,可能会有赔偿。一、人才市场找不到档案怎么办1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门,即当地的劳动局发生关系。如果是普通工人,那档案是存放在工作的劳资科或人事科,叫法不同,但是在这个部门果是工厂领导,档案就是放在工厂的上级主管部门。2、如果人事局是没有档案,那就到当地的政府部门档案馆或档案室,或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询,看是否有档案下落。3、如果以上方法都找不到档案,可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门,这些部门应该保留着你的工资档案的资料,因为当有新职工参保的时候,单位都会开具证明去社保机构局,如果在社保机构找到当初单位申报的材料时,你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案,并且最好能找到你的招工表或能证明那时在单位领取工资的证明。二、政审档案晚到怎么办
    2023-04-01
    389人看过
  • 员工什么情况可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的资料
    一、员工什么情况可以申请劳动仲裁员工在以下情况可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿,与单位在合同履行过程中出现争议且没有达成一致,这时候就要申请仲裁。二、申请劳动仲裁的资料申请劳动仲裁需要提供的材资料如下:1.劳动仲裁申请书;2.用人单位的工商登记资料;3.劳动者的身份证复印件;4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载
    2023-06-22
    106人看过
  • 被停工期间怎么申请劳动仲裁?
    劳动者如果因为被停职要申请劳动仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请,按照被申请人的人数提交副本,并提交相应的证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。一、广州申请劳动仲裁1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,根据相关规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。二、几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱吗几年没
    2023-03-22
    213人看过
  • 员工在职期间申请了劳动仲裁
    据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。国家
    2023-03-14
    340人看过
  • 申请工伤期间的劳动争议劳动仲裁有效吗
    如果是用人单位与劳动者之间发生工伤劳动争议,申请仲裁是有时效的,为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,则从中断时起,仲裁时效期间重新计算。一、劳动诉讼的追诉期是多久劳动争议诉讼期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一
    2023-06-27
    146人看过
  • 劳动仲裁申请时间以劳动仲裁接收时间算么
    一、劳动仲裁申请时间以劳动仲裁接收时间算么涉及到申请劳动仲裁时效之问题,一般的法律规定是自申请人明确意识或应该意识到自己的权益受到损害的那刻算起,给予一整年内进行提出申诉的机会。若由于不可避免的困难因素如自然灾害、突发事件等导致仲裁时效暂时停止运行(即所谓的“时效中止”),那么,只有在导致时效中止的原因得以消除后,这个仲裁时效才会从再次启动之日起继续计时。如果因为申请人向对应的一方提出要求恢复行使权利等原因引发了仲裁时效的中断现象,那么,从这一时刻开始,仲裁时效将会对重新计时。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在
    2024-07-30
    74人看过
  • 申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗
    可以,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
    2023-06-14
    126人看过
  • 员工申请劳动仲裁找哪个部门申请
    一、员工申请劳动仲裁找哪个部门申请向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议后,当事人应当在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具回执。二、申请劳动仲裁所需要哪些材料1.劳动争议仲裁申诉登记表;2.劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供;3.申请人身份证明复印件;4.有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。5.被申请人工商注册信息资料;6.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料7.《提
    2023-11-11
    195人看过
  • 劳动仲裁裁决后发现新证据可以重新申请吗
    可以重新申请劳动仲裁,劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。一、申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合
    2023-06-27
    430人看过
  • 劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
    当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书,包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等;2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请,无论受理与否,都将通知当事人;3、由仲裁委员会进行调解,如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议,当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人
    2023-07-28
    332人看过
  • 试用期可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁程序是怎样的
    试用期能否申请劳动仲裁,其程序是如何《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期内如果发生劳动纠纷,是可以申请劳动仲裁的,因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系。劳动仲裁程序提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决
    2023-06-14
    421人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁后可以申请不定时工作时间吗
      四川在线咨询 2022-04-14
      可以,这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。 按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知:,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 如劳动合同违反该标准,可以申请劳动仲裁。
    • 工作期间能不能申请劳动仲裁
      江苏在线咨询 2022-08-14
      经过对于问题上班期间是否可以申请仲裁的仔细思考,给出的答案是要不要上班没有明确规定,但是想想就知道可以上班哪,如果你愿意可以调换哪,另外你若不愿意,用人单位可以以你不能胜任工作为由调换,一般来说,依照劳动合同不能单方变换岗位
    • 可以自己找工作吗,劳动仲裁
      湖南在线咨询 2021-10-23
      1、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班;2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任。
    • 劳动争议期间可以去劳动仲裁委员会申请仲裁吗
      西藏在线咨询 2023-02-13
      劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六
    • 公司拖欠工资, 员工可以申请劳动仲裁吗? 劳动仲裁期间可以交社保吗
      澳门在线咨询 2022-01-19
      1,关于工资发放的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2,关于缴纳保险的问题。 保险应当以实际收入为基准缴纳.