未婚怀孕，公司是否有权利辞退员工？-法师兄

未婚怀孕，公司是否有权利辞退员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 08:10:24 76 人看过

结婚与否与用人单位无关。用人单位解除劳动关系，要根据实际情况而定，看其应该支付多少经济补偿金或补偿金，但没有支付，可以申请劳动仲裁。用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，也不支付经济补偿金，如果没有违反相关法律规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于法律规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。

怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿

公司不能以怀孕为由辞退女职工。

并且女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得对其进行无过失性辞退和经济性裁员。

用人单位违法与怀孕女职工解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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