一、私自改装汽车灯光保险赔不赔

保险行业中的汽车保险条例普遍要求：在保单有效期间内，若保险车辆经过合规的改装可能会提高安全风险，被保险人应当以书面形式提前告知保险机构，同时在收到通知后的十个工作日内递交相关的变更申请。对于已经进行过改装的车辆，还需及时购买新增设备险种，该险种主要承保除了保险车辆出厂时原有的各项设备之外，由被保险人额外安装的设备以及设施。在办理保险业务时，必须详细列出新增设备的具体清单及其相应的价格。

如若未能按照上述要求操作，那么在发生事故时，将无法获取新增设备损失的赔偿金。关于车主在对汽车进行改装之后能否获得理赔的问题，需要根据实际情况进行分析，因为各家保险公司的规定可能存在差异。例如，某些车险公司便明确规定，若改装后的车辆未经车管部门的验证，仅能获得交强险部分的赔偿；而若改装车成功通过了车管所的验证，则可获得商业险与交强险的双重赔偿。

《道路交通安全法》第十六条任何单位或者个人不得有下列行为：（一）拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征；（二）改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号；（三）伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。

二、私自改工作证明时间违法吗

在法定的框架之内，对员工的工作时间进行调整是合法的行为。

然而，若调整后的实际工作时间超出了相关法律所规定的标准，且未给予相应的工作补偿，那么这种做法便构成了违法行为。反之，如果仅仅是调整了上下班的具体时间，但并未超过劳动法所规定的工作时间限制，那么这样的调整便是合法的。通常来说，企业在调整员工的工作时长或工作时段时，应该严格遵守相关的法律法规，并且需要提前向全体员工发出通知。如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动保障部门提出投诉，或者选择申请劳动仲裁。

原则上，用人单位在调整员工的工作时间时，不能单独作出决策，而是应该在充分听取广大员工意见的基础上，再行作出调整。在实践操作中，如果用人单位所作出的工作时间调整对于员工的身心健康具有显著的益处，同时出于提高管理效率的考虑，可以适度地简化相关的程序流程。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。