劳动合同续签时间规定解析-法师兄

劳动合同续签时间规定解析

来源：互联网时间： 2023-07-01 09:42:51 215 人看过

我国的民法典规定，一般情况下，劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。劳动者给单位工作满一年了，如果单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一年，单位就要多支付一个月工资。六个月不满一年的，按一个月支付。不满六个月的，按半个月支付。

续签劳动合同时间规定是什么

续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1．双方协商一致续订劳动合同；

2．劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期没有及时续签的，可以要求双倍经济补偿作为赔偿。劳动合同期满之后，用人单位不想再继续聘用员工，可以和员工解除劳动合同，但是需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位提出提高劳动报酬，并以此为条件续订劳动合同，劳动者不同意的，可以直接解除合同，不需要支付补偿。

《中华人民共和国民法典》第一条规定，为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

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