医院要求离职支付违约金不合法。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者约定了服务期,劳动者违反服务期约定,或者劳动者违反竞业限制约定的,才需要向用人单位支付违约金。
医院员工试用期离职程序
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除。”
2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。
《中华人民共和国民法典》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
医院要求离职应如何赔偿
276人看过
-
医院的过失及如何要求医院赔偿
352人看过
-
医疗事故如何向医院要求赔偿
90人看过
-
医疗事故如何向医院要求赔偿
236人看过
-
赔偿要求:法院应如何裁决?
387人看过
-
被医院误诊了如何要求赔偿
93人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
如何要求医院赔偿广东在线咨询 2022-10-27赔偿项目:医疗费,护理费,误工费,住院伙食补助费,营养费,交通费,住宿费,残疾赔偿金,残疾辅助器具费,后续治疗费,必要的康复费,精神抚慰金,其他必须支出的费用:一、我们专做医疗纠纷案件,有些证据一旦灭失,再也搜集不到了,及时办理委托手续,协助你们固定即将灭失的证据,搜集相关证据,以及把病历邮寄给我们,帮助你对医疗机构的诊疗护理等
-
医院离职应赔偿多少钱陕西在线咨询 2022-07-07对于工伤后辞职赔偿标准这种情况,要注意以下几点 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还
-
离婚应该如何要求赔偿广东在线咨询 2022-09-16中规定了四种情况下,无过错方可以主张损害赔偿,分别是:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施的;虐待、遗弃家庭成员的。在离婚诉讼中,无过错方可以就以上事实提交相关证据予以佐证。由认定其行为是否构成过错。需要注意的是,无过错方行使损害赔偿请求权的前提是已经提起离婚诉讼或已经离婚,在婚姻关系存续期间,无过错方不要求而仅要求过错方支付损害赔偿的,法院将不予受理。我们经常会碰到很多当事人,遭遇家暴、虐待或重婚
-
整容失败如何向医院要求赔偿内蒙古在线咨询 2022-09-03发生医疗事故的赔偿等争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:(一)等级;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。
-
员工离职后如何要求赔偿天津在线咨询 2022-08-11如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇: 1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。 2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。 3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条