员工在试用期不合格,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。
用人单位在与劳动者确定试用期时间的时候,就要充分考虑到劳动合同的限期是多久这个问题。用人单位一般都要按照法律规定来确定试用期的期限。其中试用期为1个月的,通常劳动合同期限三个月以上不满一年的;试用期在两个月内的话,劳动合同期限一年以上不满三年的;试用期在6个月内的,劳动合同期限在3年以上。
一、劳动法试用期辞退员工的规定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
二、如何避免试用期的法律风险?
1、不能口头约定试用期
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,所以,口头约定的试用期等于无试用期。
2、不能超期约定试用期
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付双倍工资。
3、不能重复试用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期,同样面临每月支付双倍工资的法律风险。
4、不订单独试用合同
单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5、试用期需参加社保
千万不要以为试用期可以不参加社会保险,万一试用期发生工伤事故,或者员工患重大疾病,单位可能得自掏腰包了。特别提醒:人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
6、试用期不能随意解雇
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言,用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行,这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形,这个举证责任并不容易。
7、需书面约定录用条件
劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作,用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。
8、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出
按照原劳动部的规定,以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出,超过试用期就不能再以这个理由解雇了,否则属违法解雇。
9、不要随便延长试用期
首先,试用期有最长限制,即6个月,且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月,否则违法。其次,如果约定的试用期履行完毕,再与劳动者约定延长试用期,还可能触犯同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行,需考虑当地司法实践的做法。
10、注意试用期解雇的限制
劳动合同法规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。从文义解释,试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。
-
试用期的期限有上限,不能无限延长
371人看过
-
法定试用期期限有多长,单位是否可以延长试用期
75人看过
-
幼儿园能延期教师试用期试用期间能否也延长签合同时间吗
472人看过
-
延长的试用期是否包括在试用期内
222人看过
-
试用期满后是不是还有效期,试用期能延长吗
440人看过
-
是不是可以延长试用期的期限
81人看过
-
有没有入职合同试用期范X试用期不合格能延长试用期吗上海在线咨询 2022-07-03新员工入职合同试用期的范文 甲方: 乙方: 为了更全面考察新员工德、能、勤、绩的综合能力,本着为公司挑选合适的人才,经甲乙双方友好协商,本着平等自愿达成如下协议:一、甲方为乙方安排在___________________部门担任___________工作二、甲方支付乙方试用期工资,试用期 月,每月工资人民币_________元整(销售员加业绩提成,保密金补贴包含在内)三、甲方需给乙方提出明确的考核
-
劳动合同中约定试用期能否延长期限陕西在线咨询 2023-02-22用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次,试用期期满后,用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的,均不得再约定试用期。
-
2022年试用试用期期限届满后能再延长么黑龙江在线咨询 2023-03-14试用期期限届满后是不能再延长的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
劳动者延长试用期劳动者试用期不合格怎么办湖南在线咨询 2022-11-101、劳动者试用期不合格的,不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的,公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的,则公司可以解除与该员工的劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
幼儿园能否延期教师试用期试用期间能否也延长签合同时间澳门在线咨询 2023-01-25试用期不能延长,只能约定一次。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。