1、合同到期后不续签有任何补偿吗?
劳动合同到期不续签是否需要补偿?有两种情况需要评分:
如果单位不续约,则需要经济补偿
如果员工不续约,根据具体情况可分为两种情况:
如果公司维持或改善原有工作条件,员工仍不续签合同,如果公司减少原有工作条件,员工不续签合同,则不给予经济补偿,公司还将给予经济补偿。劳动合同法第47条规定,应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;如果期限不足6个月,应向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工月平均工资的三倍;支付给他们的经济补偿标准为员工月平均工资的三倍;经济补偿的最长期限不得超过12年。如何续签劳动合同
劳动合同期满续签的,双方可以另行签订书面劳动合同或签订续签劳动合同协议,不能以单方通知代替
如果在劳动合同到期时公司和员工个人均未提出续签劳动合同,但员工个人仍在单位工作,公司不仅需要支付双倍工资,但也存在一年后与员工签订无固定期限劳动合同的风险,并在未来支付双倍的经济补偿。劳动合同续签的关键是“续签”。合同当事人仍然成立,无需确定新的当事人。在原合同的基础上,双方享有相同或类似的权利和义务。在续签劳动合同时,主要取决于是否对关键条款进行了调整,如职位、工资、休息和休假,《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位和同一劳动者只能签订一次试用期”。换言之,在同一劳动关系存在期间,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同续签时,劳动者不再执行试用期
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合同到期后公司不续签合同是否有任何赔偿
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合同期满不再续签是否有赔偿
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合同期满不续签有赔偿吗
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劳动合同满后不续签合同是否有补偿
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劳动合同满后不续签合同是否有补偿
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同期满后不续签合同是不是有赔偿广西在线咨询 2022-07-04劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同期满后不续签合同,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起
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合同期满公司不续签是否有赔偿上海在线咨询 2022-02-211可以要求给予经济补偿的,劳动合同法第46条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;)23经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同期满单位不续签是否有赔偿西藏在线咨询 2023-02-01劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同期满后不与单位续签合同,是否有补偿江西在线咨询 2022-10-26经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动合同期满后不续签是否有补偿?海南在线咨询 2023-02-22一、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位