合同期满后不续签合同是否有任何赔偿-法师兄

合同期满后不续签合同是否有任何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:02 136 人看过

1、合同到期后不续签有任何补偿吗？

劳动合同到期不续签是否需要补偿？有两种情况需要评分：

如果单位不续约，则需要经济补偿

如果员工不续约，根据具体情况可分为两种情况：

如果公司维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同，如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，则不给予经济补偿，公司还将给予经济补偿。劳动合同法第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工月平均工资的三倍；支付给他们的经济补偿标准为员工月平均工资的三倍；经济补偿的最长期限不得超过12年。如何续签劳动合同

劳动合同期满续签的，双方可以另行签订书面劳动合同或签订续签劳动合同协议，不能以单方通知代替

如果在劳动合同到期时公司和员工个人均未提出续签劳动合同，但员工个人仍在单位工作，公司不仅需要支付双倍工资，但也存在一年后与员工签订无固定期限劳动合同的风险，并在未来支付双倍的经济补偿。劳动合同续签的关键是“续签”。合同当事人仍然成立，无需确定新的当事人。在原合同的基础上，双方享有相同或类似的权利和义务。在续签劳动合同时，主要取决于是否对关键条款进行了调整，如职位、工资、休息和休假，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位和同一劳动者只能签订一次试用期”。换言之，在同一劳动关系存在期间，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同续签时，劳动者不再执行试用期

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。租赁合同到期不续签有补偿吗若是租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的；若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任，要求赔偿的。1、租赁合同之租期条款在合同中，约定租赁物的租赁期限，明确租赁的具体起止日期，如承租方超过租赁期使用租赁物，应支付给出租方超时使用的租金。2、租赁合同之租金条款在合同中，明确约定租金的支付方式，以现金支付或是通过银行转账的方式（采用银行转账需写上户名、银行账号），实行按月支付、按季还是年支付等。在合同中，明确约定租金支付时间

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一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

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