一、厂要搬了，不跟厂去怎么赔偿

当工厂决定进行迁移操作时，若有员工表示无意参与此次迁移行动，那么他们将无权获得任何形式的金钱赔偿，而仅需按照相应的法律法规和合约条款，支付一定数额的经济补偿款即可。

当工厂做出迁址这样的重要决策时，意味着原有的劳动合同已经发生了实质性的变化，因此雇主有义务就此情况与每位员工进行详尽的协商，就新的劳动合同达成共识。

如经过协商后，仍有员工不愿跟随工厂迁移至新地址，则雇主必须依据现行法律条文和劳动合同细则，与该名员工解除劳动关系，并向其支付经济补偿费用。

具体而言，该经济补偿费用应由两部分组成，分别是依照员工在当前公司服务的年限，以及每满一年支付一个月工资的标准来计算；对于那些服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿费用将按照一年的标准来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，其经济补偿费用将按照半个月工资的标准来计算。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、怀孕期间公司要搬走，需要怎么赔偿孕期员工

关于贵司对孕期员工的补偿措施如下，具体而言，经济补偿的计算方式以该员工在我司的服务年限为基础，根据其每满一年即可享受一个月工资的标准进行发放。

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则会给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了经济补偿的计算方法，即按照员工在我司的服务年限，每满一年即可获得一个月工资的标准进行发放。

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，同样按照一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则会给予半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于我司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将会按照职工月平均工资三倍的数额来支付其经济补偿金，同时，向其支付经济补偿的年限也不会超过十二年。

在此需要特别说明的是，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。