劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样,即同工同酬。
一、劳务派遣人员有没有公休
劳务派遣人员有公休。
本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假,但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数,已经多于劳动者全年可以享受的年假天数,那么派遣工将不会再有年假。
劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳务派遣与合同工的区别有哪些
劳务派遣与合同工的区别具体如下:
1、签订合同有对象不一样,合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;
2、福利不一样,合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放;
3、人事不一样,合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。
合同工是与工作单位签订正式合同,人事和福利是直接签订的,不涉及第三方劳务公司。劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同,然后派遣去现在工作的企业,人事和福利都归属劳务公司的。
三、家里签了合同,第三方和我没签合同,被辞退怎么办
与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由三方共同协商。
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