一、没签合同交了社保怎么处理

在这种情况下，贵司虽然已为职工缴纳了社会保险费用，然而却尚未与劳动者签订正式的劳动合同。

您有权主张即刻签署这份劳动合同，并且向雇主追讨在前几个月未予签订的时间段所应获得的相应补偿。

在此需要强调的是，尽管贵司尚未签订书面的劳动合同，但由于已为员工购买了社会保险，这亦有力地印证了二者之间劳动关系确实而稳定的存在性。

依据我国《劳动合同法》以及《社会保险法》中的明确规定，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位有责任在一个月内与劳动者订立劳动合同，同时也应当为其缴纳相应的社会保险费。

作为劳动者一方，享有此项权利，而承担这些义务则属用人单位的职责所在。

若用人单位未能及时签订劳动合同，且未为员工投保养老险的话，无疑是严重违反了我国《劳动合同法》及《社会保险法》的各项规定。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签合同干了3天是否能拿到工资

没签合同干了3天有工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。