不签合同劳动仲裁如何处理-法师兄

不签合同劳动仲裁如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 09:13:52 130 人看过

如若未能签订合同，那么在劳动仲裁中的相应赔偿标准主要分为两大方面：

首先，倘若雇主自聘用员工之日起，超过了一个月但尚未满一年仍未与之签署书面劳动合同的情况下，则需向该名员工支付双倍的薪资；

其次，如果雇主违反了相关法律法规的要求，没有同该名员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要向该名员工支付双倍的薪资。

而对于申请劳动仲裁所需满足的条件，主要包括以下四点：

第一，申请人必须与案件存在直接的利益关系；

第二，申请仲裁的争议事项必须属于劳动争议范畴；

第三，该劳动争议必须属于该仲裁委员会的管辖范围之内；

最后，申请书以及相关的证明材料必须齐全且完备。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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