山东婚假为3天。国家法定的婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。劳动者依法享受婚假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《劳动合同法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但需要有规章制度,而且需要完善规章制度。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一、婚假的法律规定是什么?
根据《劳动合同法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但需要有规章制度,而且需要完善规章制度。
规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:
第一、规章制度的内容须具合法性;
第二、制定和通过要经过民主程序;
第三、要向劳动者公示。
根据《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;
晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);
二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。
根据《劳动合同法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但需要有规章制度,而且需要完善规章制度。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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