为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性？

在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。

1、不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。

2、如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：

（1）员工不胜任本职工作；

（2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；

（3）调整岗位后不能胜任新岗位。

如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律不规定的，用人单位不能据此解除劳动合同。

3、如果单凭末位淘汰制辞退员工，属于违法解除。

公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

如果确能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

最后，末位淘汰其实存在不合法之处，如果公司利用这个考核制度强制和绩效考核排在末位的员工解除劳动合同，员工可以积极与公司协商，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

投资担保公司是否合法

投资担保公司本身是合法的，但是有很多投资担保公司也有非法的。因为很多企业就是注册个空壳公司，虽然有经营许可证什么的，但是没有国家颁发的金融许可证，完全是空手套白狼，从Ａ借来100块给Ａ1块利息，贷给Ｂ100块，要Ｂ3块利息，他自己拿2块。

辨别投资担保公司是否合法要看一下几个方面：

1，实地调查。去对方办公地点看看，很多所谓投资担保公司就是壳子，随便租个办公室，连员工和部门啥都没，只招点儿兼职得给他拉资金，纯放贷的。这样的公司一般办公环境很差，员工很少，随时跑路。

2，看经营时间。3年以下的新担保公司都要存疑，开3年以上的话，要出事早出事了，要想骗了就跑也早跑了。

3，看担保公司的投资项目。担保公司和地下钱庄的主要区别就在于，担保公司理论上钱是不经过他的，他只是对你向某个企业放贷、投资的钱以自身做担保，从中收取担保费。正规的担保公司都会让你投资时给你介绍相应的项目，比如某家知名企业为了ＸＸ用途借多少钱多长时间还，此时的担保公司会对这家企业进行风险控制调查，也就是说看他们有没能力还款，如果不还钱追的回来不，风险控制做到了他们才会接这个项目介绍给投资人。而纯放高利贷的那些公司是不会费力给你介绍项目的，你的钱被他们用在哪里你大体上也无法知晓。

4，看承诺的收益。在河南郑州，正规的担保公司承诺给投资人的利息是一分五（1．5％）到两分每月（2．0％），年收益率大约在百分之20左右，一般不会超过银行同期定期利率四倍以上太多。如果担保公司承诺的收益要高于一般收益很多，风险极高，而且超出银行利率4倍的是不受法律保护的。

5，看合同。正规担保公司在你投资后会和你签订包括《债权转让协议》、《保证函》、《委托打款协议》、《借款收据》、《项目书》、《还款计划》等等，而不正规的担保公司大多只会让你签个收据或者在合同的形式上给你做手脚。