根据公司经过合法程序制定的规章制度，如果员工不服从，公司可以以员工不服从管理为由辞退员工，并且不需要支付任何补偿金。但是，如果规章制度制定程序不合法或者对此无相应规定，公司的行为就属于违法行为，需要支付补偿金。

根据公司经过合法程序制定的规章制度，如果员工不服从，公司可以以员工不服从管理为由辞退员工，并且不需要支付任何补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

能 否 以 员 工 不 服 从 为 由 开 除 员 工 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工不服从管理或者擅自离职等行为可能被认定为严重违反公司的规章制度，用人单位可以依据规定与员工协商一致解除劳动合同或者立即解除劳动合同。但是，用人单位不得以员工不服从为由随意解除或者终止劳动合同。

首先，《劳动法》规定：“用人单位可以依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。”而《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定完成劳动任务；（三）未按照劳动合同约定提升职业技能；（四）未按照劳动合同约定参加培训；（五）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（六）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（七）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

从上述规定可以看出，员工不服从管理属于“未按照劳动合同约定完成劳动任务”的范畴，用人单位可以依据规定与其协商一致解除劳动合同或者立即解除劳动合同。但是，用人单位不得以员工不服从为由随意解除或者终止劳动合同。因此，用人单位在解除或终止员工合同时，需要符合相关法律规定的条件，并尽可能提供合理的解释和协商。

总结：遵守公司的规章制度是员工的基本职责，如果员工不服从，公司可以依法解除劳动合同。但是，用人单位在解除或终止员工合同时，需要符合相关法律规定的条件，并尽可能提供合理的解释和协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。