劳动合同法从今年元月开端实施后,上海浦东新区已出现部份企业用人意愿降低,劳动争议案件总量大幅增加的现象;据统计,今年1至9月浦东新区劳动争议仲裁院共受理劳动争议案件5350件,比起去年同期的1846件,猛增近3倍。
浦东新区劳动争议仲裁院表示,今年以来劳动争议案件出现三多现象,一、劳动报酬争议案件多,占各类争议案件的55%;二、不签订劳动合同引发的争议案件多;三、标的小的争议案件多。
浦东新区劳动争议仲裁院指出,随着劳动合同法的实施,在申诉的过程中,出现一些新的典型争议案件。其中涉及为签订劳动合同要求支付双倍工资、延迟支付工资的双倍补偿金、经济补偿费的双倍赔偿金等,由于不少用人单位对新法的理解不够,这类案件将在一定程度上增加。
据了解,劳动合同法实施后,浦东新区虽然没有出现企业大规模外移,或者企业大规模集中停业倒闭等不正常现象;但是,由于该法直接影响劳资双方的利益关系,加强了对劳动者的维权和扶持,又强调劳动管理的规范化,企业普遍感到用人工本和管理工本的上升,导致企业用人意愿下降。
根据浦东新区公益性职介机构代理招聘数据显示,今年上半年代理招聘单位441家,比起去年同期811家,减少45%;发布用人岗位信息1.16万条,比起去年同期1.23万条,减少5%。
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