解除劳动合同的赔偿标准:
1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
3、用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
公司违法解除劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同解除条款赔偿河南在线咨询 2022-02-22每当雇主主动解约时,和劳动者协商一致,除遵守二款所指预先通知期限外,应给与工作者一项解雇赔偿,其金额以五款所定之最高额为限,并按下列方式订定:d)倘工作关系介乎五年至七年者,相等于十五天的工资;e)倘工作关系介乎七年至八年者,相等于十六天的工资g)倘工作关系介乎九年至十年者,相等于十八天的工资;h)倘工作关系介乎十年以上者,相等于二十天的工资。
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违法解除劳动合同的赔偿条款安徽在线咨询 2022-07-15(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 第一款:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
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