公司上市，首先必须符合上市的条件，根据《证券法》的规定，必须满足如下方面条件：（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。

除了满足上述条件外，公司上市大致要经历以下步骤：

1、拟写公司上市方案及可行性报告。

2、聘请律师介入为公司完善有关公司管理的法律文件，按公司法的规定完善公司的组织机构，并拟写、整理有关公司上市的法律文书，如有涉诉案件的，律师代理完成有关诉讼工作。

3、聘请注册会计师介入完成有关公司上市的审计工作，并完善财务报表和原始凭证。

4、聘请券商进行上市辅导、推荐。5、律师出具法律意见及有关上市法律文件报证监会审批。

6、审批。

7、上市。

公司上市裁员的目的是如何的

1．持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的，通过定期的绩效考核，对员工的近期工作表现进行审核和评价，然后以考核的结果为依据做出相应的人事决策，如降职、降薪、调岗、退休甚至解雇，这样就可以定期检查企业中的适岗程度，并及时进行调整，持续地保持企业中人员与岗位、岗位与能力的匹配。

2．为人才开辟宽阔的职业通道，以更宽的职业发展道路留住真正需要的关键人才。科学的人才退出机制可以有效地配合和支持企业员工职业生涯计划。有了人才退出机制，一些能力和绩效低下的员工就会退出他占据的职位，让那些能力较高的员工有发挥优势、施展才华的机会，这必然会提高企业效率，提高人力资源的利用率，同时也激发后者的工作积极性。

3．持续地在企业内部营造竞争气氛，提高员工的工作士气。传统国有企业的员工进入企业就如入了保险，企业一般不能解雇员工，员工能进不能出，没有压力也就没了动力。而人才退出机制使员工处于流动状态，如果绩效不佳，就面临着降职、降薪、调岗甚至解雇的危机，这就使员工处于工作的紧张状态，不断地为实现高绩效而努力，保持高昂的工作士气。

4．为企业注入新的活力，提高企业的创新能力。众所周知，企业为了改善企业活力，激活企业老化的组织机构，常常从企业外部招聘员工，特别是高层管理人才，这是从企业人才的流入机制来考虑。同样的道理，通过人才的退出机制保持企业人力资源的吐故纳新，在人才退出的同时为企业注入新鲜血液，引入新的思想和理念，不断提高企业的创新能力。