空白劳动合同能否书面订立-法师兄

空白劳动合同能否书面订立

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:55:32 124 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，可以订立空白劳动合同，空白劳动合同应当载明必要的条款，如劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、名称、职务和职务，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事项

无效劳动合同的法律后果是什么

无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。因此，无效劳动合同没有得到国家法律的承认和保护。如果劳动合同被确认无效，其法律后果为：

1。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照用人单位类似岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有类似岗位的，按照上一年度职工平均工资确定。劳动合同无效是由于劳动合同一方或双方的过错造成的。法律过错是指法律关系主体存在主观违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可以是一方或双方。是当事人主观原因造成的后果。因此，对于无效劳动合同，在确认其无效的同时，如果给对方造成损害，过错方应承担赔偿责任

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不可以签订。劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证；或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。一、劳动合同和入职合同是一回事吗？首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最后，无论是劳动合同还是入职协议，如果具备了劳动合同的基本“核心要素”那么就会产生法律效力，对双方都具有约束力。这些“核心要素”包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民

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