计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税专率乘好,最后减去速算扣属除(元)这一档的数。
全月交税额税率速算扣除(元)
1500-4500元
10%
105
4500-9000元
20%
555
一、北京5000工资个人所得税是多少
职工月工资5000元,应纳个人所得税大约19.50元。
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。
职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数=
5000—5000×17%[养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金6%,因为地区差异可能略有差异]—3500)×适用税率-速算扣除数=650×3%=19.50元。
二、7500工资扣多少税
工资收入7500元,在没有个人缴纳的“三险一金”的情况下,则应纳税所得额中只能扣除法定扣除费用。
既应纳税所税额=7500-3500=4000,然后根据应纳税所税额4000元,从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。4000元处于税率表中的第二级,“超过1500元至4500元的部分”其对应的税率为10%,速算扣除数为105。根据以上方式得出的金额为:(7500-3500)×10%-105=295元。
三、杭州市工资多少要交税
按最新规定,个人所得工资除掉“五险一金”后,超过5000元部分需要根据不同税率,缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数,个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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上海工资税后包括五险一金吗税后工资的税率是多少海南在线咨询 2022-08-081、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45%; 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35% 3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30%; 4、劳务报酬所得,税率20%,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部
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工资≤的税前扣除完五险一金是多少?河南在线咨询 2022-03-22假设五险一金为零,应缴个人所得税为165元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得额超过1500元至4500元,税率为10%,速算扣除数位105。3500元是起征点,并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后,再计算个税。此例中,=2700,2700*10%
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比如说工资交过五险一金是9000需要交多少税?北京在线咨询 2024-08-27工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元。 不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”: 1.养老保险:单位每个月缴纳21,自己缴纳8 2.医疗保险:单位每个月缴纳9,自己缴纳2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块) 3.失业保险:单位每个月缴纳2,自己缴纳1 4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5,自己一分钱也不要缴 5.生育保险:单位每个月缴纳0.8,自己一分钱也不要缴
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工资6000要交多少税前和五险一金陕西在线咨询 2024-08-27五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。 五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同, 养老保险:个人交纳8,单位交纳22 医疗保险:个人交纳2,单位交纳3.8 失业保险:个人交纳1,单位交纳2 工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12,由用人单位确定。 交纳五险约330元,一金150360元。
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