工伤赔偿一个月算多少天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-16 17:22:12 144 人看过

工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”

一、住院误工费标准是怎么算的

被打住院误工费的标准是:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;

无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

二、在个体户工作误工费的赔偿是如何规定的

在个体户工作误工费的赔偿规定:有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

三、招伤住院误工费怎么计算

被打住院误工费的标准按患者有无固定收入分为以下两种方式:1、有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;2、无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 停工留薪期一个月按多少天算的
    一、停工留薪期一个月按多少天算的根据相关法律法规,停工留薪期所持续的时长一般不会超出十二个月期限。此期间从工伤员工实际受伤之日精准计算开始,具体截止日期因地制宜且未有统一规定,通常需参考医疗机构根据原始病历和检查结果出具的伤病情证明报告来予以确定。在此停工期内,员工原本享有的工资福利待遇应维持不变,并由所属用人单位按照自然月逐月足额发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二
    2024-07-20
    390人看过
  • 9000一个月误工费多少一天
    9000一个月误工费409一天。工资收入9000一个月误工费按照正常情况下的收入减去事故受伤后的收入来计算。误工的时间则需要根据当事人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定,因受伤职场致残持续误工的,其误工时间可以计算到判定残疾之日的前一天。交通事故的误工费不能以一天多少钱来论,而是要根据患者收入和误工的时间来定。赔付误工费的计算方式是按照患者有没有固定收入分为了两种。有固定收入的,一般是需要根据单位出具的收入证明和工资表为准的,奖金则以患者上一个年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。无固定收入的则按照近三年职工的年平均工资来计算。9000元工资要扣多少人所得税9000元工资要扣190元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档,则个税缴纳额=(9000-5000)10%-210=190元。工资个税的计算公式为:应纳税额=
    2023-08-09
    213人看过
  • 工伤赔偿:工伤一个月工资赔偿金额
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。而对于工伤一个月工资多少钱,是指停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤护理费多少钱一天护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
    2023-07-05
    357人看过
  • 工伤没住院能得到赔偿多少钱一个月
    一、工伤没住院能得到赔偿多少钱一个月对于工伤没住院的职工,是否能得到赔偿以及赔偿金额多少,首先需要明确的是,即使没有住院,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇是不变的,由所在单位按月支付。这意味着,即使工伤职工没有住院治疗,其所在单位也应按照其原工资标准支付工资。1.具体到每月的赔偿金额,这取决于工伤职工的原工资水平。由于每个人的工资标准不同,因此赔偿金额也会有所差异。2.但总的来说,工伤职工在停工留薪期内的工资,应该与其正常工作时的工资保持一致。3.需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。4.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。二、工伤不住院是否影响赔偿1.工伤职工是否住院,并不影响其获得工伤赔偿的资格。只要符合工伤认定的标准,无论是否住院,都可以享受工伤保险待
    2024-07-12
    135人看过
  • 伤残鉴定9级工伤可以赔偿多少钱一个月
    一、伤残鉴定9级工伤可以赔偿多少钱一个月对于伤残鉴定结果为9级工伤的职工,其赔偿金额并非直接以每月固定数额来计算,而是依据多个因素综合确定。具体而言:1.赔偿包括一次性伤残补助金,该补助金的标准为9个月的本人工资,这是直接的经济赔偿部分。2.还涉及停工留薪期间的工资福利待遇,该部分由所在单位按月支付,且原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月。因此,若直接询问“9级工伤可以赔偿多少钱一个月”,答案将涵盖上述两部分内容,但主要是基于停工留薪期的工资福利,而一次性伤残补助金则是一次性支付,并非按月计算。二、9级工伤赔偿包含哪些项目9级工伤赔偿包含多个项目,以确保工伤职工得到全面的保障。1.是工伤医疗待遇,包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等,均从工伤保险基金支付。2.对于因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用,也按国家规定标准从工伤保险基金支付。3.停工留薪期内的工资福
    2024-08-20
    446人看过
  • 不满一个月工作不够一个月要赔偿多少钱
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除合同的,即使上班不足一个月的,依然可以要求经济补偿。一、公司不愿意和员工解除合同怎么办不愿转岗单位也不解除合同,用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同,并需要支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济性裁员补偿标准是怎样规定的经济性裁员补偿标准:用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
    2023-03-19
    182人看过
  • 一个月有多少天的工资
    法律综合知识
    一、一个月有多少天的工资21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22天来算的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、押一个月的工资怎么算法公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
    2024-02-02
    389人看过
  • 车祸住一个月赔多少钱一天
    车祸受伤住一个月赔多少钱?金额不定。误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准);如果:“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;交通肇事逃逸承担的责任1、《中华人民共和国刑法》(97修订)第一百三十三条,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒
    2023-06-12
    325人看过
  • 工伤八级赔多少个月
    根据我国工伤保险条例规定,劳动者因工伤被认定为八级伤残,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准是本人11个月的工资,另外根据各省份的规定不同,除一次性伤残补助金外,工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例,八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。一、工伤伤残等级鉴定时限工伤等级鉴定的期限为三十日,自事故伤害发生之日起算。依据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
    2023-03-03
    495人看过
  • 韧带损伤一般赔多少个月误工
    依照我国现行法律规定,通常需依据患者疾病状况来确定误工费的赔偿期限。若患者已经完全康复并办理出院手续,一般仅对其在医院住院接受治疗期间发生的误工损失进行赔偿。对于出院之后需要适当休养的情况,应当根据实际情形承担2至3个月左右的费用。若给患者造成残疾程度等级伤害的,则应计提及鉴定为残疾之日的前一天为止。此外,误工费是属于机动车交通事故责任强制保险中的“死亡伤残”项目中进行理赔的内容。但是,须注重的是,具体的赔偿金额及赔偿期限会受到地区差异、具体受伤情况、以及治疗周期等因素的影响呈现出多样化特点。因此,推荐向专业律师或者相关机构进行咨询,以便获得更为精准的信息解答。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费
    2024-05-05
    78人看过
  • 未满一个月工伤赔偿
    工伤职工工作时间不足一月,计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。一、浙江省工伤赔偿标准一次性缴纳工伤保险待遇,按照工伤发生时全省职工上一年度的年平均工资,按以下标准计算缴纳:一级伤残16倍,二级伤残14倍,三级伤残12次,四级伤残10次。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等,按规定支付。一级至四级工伤职工每月申领一次工伤保险待遇的,待遇金额为一次性待遇总额扣除一次性伤残津贴和伤残津贴后的余额。二、工伤认定后工资如何发放工伤认定后工资按原工资待遇发放,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。三、工伤出院后的工资和护理费怎
    2023-03-15
    469人看过
  • 一个月2300工资一天工资是多少
    存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。一、没有签劳动合同不发工资该怎样办我们都知道,劳动合同是劳动者入职时,与用人单位签订的,用于保障自己各项劳动权益的依据,但现实中,许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,从而使劳动者维权时缺乏证据依据,而承担不利后果。那么,在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者该怎么维权呢,律师建议,劳动者通过以下途径维权:1、我国劳动法明确规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者可就拖欠工资事宜,依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理,劳动监察大队是执法部门,如经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实,其有权责任用人单位立即予以支付;2、如果劳动者除主张拖欠工资之外,还需要将其他劳动权益一并处理,那么
    2023-02-10
    190人看过
  • 保底工资是按照一个月多少天算的
    一、保底工资是按照一个月多少天算的保底工资是按照一个月21.75天算的,保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。二、保底工资和底薪的区别保底工资和底薪的区别:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。三、不加班就扣保底工资合法吗
    2023-06-19
    308人看过
  • 工伤伤残赔偿金的月工资怎么算能赔多少
    标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18;六级伤残:本人工资×16;七级伤残:本人工资×13;八级伤残:本人工资×11;九级伤残:本人工资×9;十级伤残:本人工资×7。一、工伤赔偿赔偿标准一览表一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金:五级伤残为36个月的本人工资,六级伤残为33个月的本人工资,七级伤残为24个月的本人工资,八级伤残为21个月的本人工资,九级伤残为18个月的本人工资,十级伤残为15个月的本人
    2023-06-23
    98人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工伤工资多少一个月赔偿多少
      广西在线咨询 2022-08-17
      在工伤未满一个月的工资如何赔偿这种情况下,通常是按照用人单位类似岗位上年度给劳动者缴纳的工伤保险缴费基数的12个月平均数计算。根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
    • 临时工工资一天900元, 一个月200块工伤应赔偿多少
      上海在线咨询 2022-03-27
      参照工伤赔偿办法,需要按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿;一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的
    • 九级工伤赔偿怎么算,工伤九级伤残赔偿标准多少钱一个月工资多少钱
      宁夏在线咨询 2022-02-12
      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:九级2.5万元。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
    • 十级工伤有多少个月赔?每个月赔多少钱一个月?
      江西在线咨询 2022-07-14
      1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    • 工伤一级,一个月工资3500。应该赔偿多少
      江西在线咨询 2023-06-17
      一次性伤残补助金有9万多,每月可以领取3000多的工资,同时还可以要求单位赔偿后续治疗费用。