员工自愿不买社保不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。

一、公司未交社保不赔偿标准

公司不缴纳社保的行为是违法的。我国社会保险是一种强制险，不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者通过协商选择是否参保。即使签订了协议，也是无效的。

1、要求用人单位补缴

既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，补上

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此首先可以向单位要求补缴，协商不成的，就去劳动监察部门投诉举报。

2、以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿

根据《劳动法》规定。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且支付解除劳动关系的经济补偿。

也就是说，你可以以单位没有给你缴纳社保为由请求解除劳动关系，同时还可以要求单位给你补偿金。关于经济补偿的数额，一般来说是工作时间每满一年给予一个月的经济补偿。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月）。

3、就未缴纳社保而导致的损失，可以要求用人单位赔偿

根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。也就是如果你生病了，失业了，或者遇到工伤，由于单位没有给你缴纳社保，而没法报销、享受补贴等，这些损失可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求企业来承担。

二、劳动合同怎么签不用交社保吗

劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。

确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

三、在外地社保怎么自己缴费

外地人购买当地社保一般有公司由公司缴纳，没有工作单位，通过社保代理机构缴纳。1，一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的。2、外地人可以入职当地的公司，用公司的名义缴纳社保。3、如果是自由职业者，没有加入公司工作，可以找社保代缴公司，找他们帮忙代缴社保。4、如果本人有在那边参加工作，那你可以要求公司为你缴纳社保，这个是政策规定的，单位必须为自己的员工购买社保，如果公司不给员工办理社保，那员工可以去举报或者投诉他们。