一、员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

若上班途中导致他人意外受伤，员工将需独立承担相应的法律责任；

然而，一旦员工自身遭遇此类情况，企业将不得不承担起相关的赔偿义务。在此背景下，我们发现，若上班途中因非本人主要责任的交通事故而不幸受伤，则可视为工伤范畴。工伤的定义涵盖了劳动者在执行职业任务或与其紧密相关的活动过程中所遭受的各种不良因素的伤害以及职业病的危害。通常而言，仅限于在工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤，然而，当员工在进行与职业活动密切相关的活动时，即使并非在工作场所内，其所受的伤害亦有可能被认定为工伤。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、员工上班睡觉是否违反劳动法

对于员工上班睡觉是否违反劳动法律法规这个问题，其实质上牵涉到了劳动法所规定的工作时间、休息时间以及工作纪律等多个层面。

首先，依据我国现行的劳动法相关条款，在职员工必须在其工作期间内高效地完成分配给他们的各项工作任务，并且严格依循所在单位所制定的规章制度规范行为，禁止实施任何与其工作职责不相干的行为活动。

其次，关于休息时间这一问题，同样是由劳动法明文规定的重要内容。

如果员工在已得到合法休息时间的情况下继续投入工作，抑或是违背了公司内部所设定的相关规定，那么有可能会被认定为违反了劳动法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工上班路上把别人撞了单位要负责吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。