咨询一下一般国企年终奖什么时候发-法师兄

咨询一下一般国企年终奖什么时候发

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 15:18:20 125 人看过

有关你问得国企年终奖什么时候发，全国大大小小的国企上万家，各自发工资发奖金的时间都不一样的。比较多的是这么几个时间点：元旦，春节前（这个可能是最常见的），春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定，完全看企业自己的决定。

国企年终奖发放标准

国企年终奖发放没有具体标准。国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪；有的公司会发年终奖，一般是工资的15％，这个要看公司的实情而定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资；绩效奖金：是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。

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年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，这个要看公司的实情而定。年终奖的发放首先要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

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年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖考核体系:高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系应该：1、考核指标一定要与企业的战略挂钩，这一点很重要，但是往往容易被忽略。2、指标不宜太多，3-4个关键指标较好。3、指标要明确，明确的指标，使人们知道做的好还是不好，避免评价者的的主观意识;同时，指明了员工努力的方向。4、高质量的考核指标体系，员工应该可以自我测试，或选择同事/客户来评价自己。5、定指标时，不仅仅是财务指标，还应该包含非财务指标;例如，客户服务也应该被考虑进来(准时交货，退

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