童工工伤走法律步骤需要什么，对此怎么处理-法师兄

童工工伤走法律步骤需要什么，对此怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-30 14:12:40 391 人看过

一、走法律步骤需要什么

1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。

童工不会与用人单位签订劳动合同，这时的证明主要是人证或者物证。比如领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡；单位同事或共同劳动人员的书面证明等；

2、申请工伤认定或者伤残等级鉴定

童工工发生事故伤害的，用人单位一般不会为受伤童工申请工伤认定、伤残等级鉴定的，这时受伤童工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请或者伤残等级鉴定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。

3、证明属于童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。需要提供身份证明，证明自己属于童工。进行伤残鉴定。

二、童工工伤怎么处理

1、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

2、对用人单位的处理。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

社保
处理公司社保员工工伤的步骤

工伤保险经办机构收到用人单位提交的参保申请后, 会对申请进行审核和登记, 对参保单位和参保人员的资质进行核实, 核定缴费基数和行业基准费率, 并确保工伤保险费按时缴纳。同时, 还会进行实名制度, 建立职工缴费电子档案, 以便随时查询和管理。工伤保险经办机构收到用人单位提交的参保申请后,会对申请进行审核和登记,对参保单位和参保人员的资质进行核实,核定缴费基数和行业基准费率,并确保工伤保险费按时缴纳。同时,还会进行实名制管理,建立职工缴费电子档案,以便随时查询和管理。2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案；其他原因造成的轻伤事故和职业病，用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告；因不可抗力原因无法在上述时间内报告的，应当于障碍消除后3日内报告。社会保险行政

2023-09-17

198人看过
工伤保险待遇
大同工伤保险待遇申领需要什么步骤

一、大同工伤保险待遇申领需要什么步骤1、申请2、受理3、审核4、办结二、大同工伤保险待遇申领办理条件1、单位工伤保险缴费正常未存在拖欠2、材料齐全且印鉴清晰三、大同工伤保险待遇申领办理材料1.工伤(视同工伤)认定决定书2.大同市工伤职工劳动能力鉴定申请表3.劳动能力鉴定决定书4.诊断证明书5.出院证明6.收据7.清单8.病例四、大同工伤保险待遇申领办理依据工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，

2023-05-13

444人看过
鉴定结论
毕节对工伤职工停工留薪期确认步骤是什么

办理流程收件受理现场鉴定审查决定制证发证本事项为原件预审事项，若您通过网上申请，最多到现场2次即可办结,承诺时限30自然日1、申请内容是否符合法定权限；2、申请人主体是否合法有效；3、申请人所申请许可内容是否符合相应申请条件；4、申请人所提交的申请材料是否符合依法需提交的全部材料；5、程序是否符合相关法律法规规章的规定。1.申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书；2.申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请；3.申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。4.不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书；5.能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。持所需

2023-05-28

50人看过
工伤保险
应对工伤事故的步骤

在员工发生严重工伤事故后，用人单位必须在事故发生后的一个月内向企业注册地的劳动部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在一个月内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动部门申请工伤认定。在员工发生严重工伤事故后,用人单位必须在事故发生后的一个月内向企业注册地的劳动部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在一个月内提交申请,工伤职工或其近亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定申请失败后，如何进行处理？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请人在申请工伤认定时，如果提交的材料不齐全或者不符合规定，劳动保障行政部门应当以收到申请书之日起60日内作出决定，必要时可以要求申请人提供补充材料。如果劳动保障行政部门在收到申请书后60日内未作出决定，则视为受理。如果劳动保障行政部门经审查不符合

2023-09-02

343人看过

童工
雇佣童工怎么处理需要注意些什么

对于企业雇佣童工的处理方式有：用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。雇佣童工是违法吗雇佣童工是违法的。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。童工属于不完全行为能力人，不可以独自去工作。如果用人单位使用童工的，应当由劳动行政部门责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，情节严重的，市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在

2023-07-24

493人看过
直系亲属
企业员工工伤理赔步骤

职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到区或县社保中心。办理工伤职工的待遇核准需提交材料：1．《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》；2．劳动能力鉴定结论；3．工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明；4．参统人员花名册；5．填写工伤人员登记表。以上由区社保中心对证明材料审核，审核合格后，在三日内完成工伤保险待遇核准。核准的伤残待遇是根据以下工伤保险待遇简明来表计算的。企业员工申报工伤流程怎么走1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。3、劳动保障行政部

2023-08-05

331人看过
劳动仲裁
工伤劳动仲裁步骤是什么

工伤劳动仲裁程序：申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。工伤劳动仲裁程序：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效

2023-08-17

440人看过
离婚程序
走法律程序的步骤离婚如何处理

法律的离婚程序步骤是先进行协议离婚，如果协议离婚有异议的再进行诉讼离婚，诉讼方式离婚，夫妻一方坚持不离或虽同意离婚，在某些分割问题上有分歧的意见，就可以到法院提起诉讼，通过法院判决离婚。协议离婚为行政方式，夫妻签订离婚协议，到婚姻登记机关办理。走法律程序离婚的步骤是分协议离婚和起诉离婚。协议离婚的步骤就是申请；受理；审查；起诉离婚步骤是：起诉阶段、审理阶段、判决阶段。无论是走那种离婚法律程序，都是在社会中有法律效益的，选择自己最合适的方式离婚。一、起诉离婚的具体流程1、法院起诉离婚程序的起诉阶段离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容：①原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址；②诉讼请求和所根据的事实和理由；③证据和证据来源、证人姓名和住址。人民法院决定受理案件，

2023-04-02

325人看过

童工
非法雇佣童工致伤处罚,童工工伤怎么赔偿

非法雇佣童工致伤处罚童工工伤如何赔偿对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由

2023-06-13

399人看过
工伤赔偿程序
上班路上工伤赔偿程序怎么走？工伤认定下来后的步骤有什么？

一、上班路上工伤赔偿程序怎么走?1、知悉工伤事故损害的发生。用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;2、提出工伤认定申请。首先，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。其次，工伤申请认定材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳

2023-05-03

316人看过
交通违章
异地交通违章处理步骤怎么走

异地交通违章处理步骤如下：当事人持《公安交通管理行政强制措施凭证》到窗口办理。交通违章处理流程：纠正交通违章行为——对违章通知单进行微机录入——对暂扣的证件、车辆实施处罚——填写法律文书。交通违章处理流程：不扣车、不扣证——开具《公安交通管理行政强制措施凭证》——注明“外商”字样——请当事人签名——做登记转案处理（有酒后驾驶、非司机开车等严重交通违章行为除外）。车辆异地交通违章处理的注意事项1、由于各地的处罚规定不同，对于现场或非现场处罚都应当留意是否会有接受处理的周期和滞纳金情况；所以需要及时缴费。2、而且异地违章处理时很多情况都会对驾驶证扣分，需要注意的是驾驶证累计扣分情况，当违章处罚达到12分时车主将被强制进行法规再学习；3、当收到中国邮政寄来的信件时，请仔细阅看三联，一联为信件封面，二联为违法内容，三联为违法处理地点；因为现在交警部门实行集中交通违法处理，所以要按照三联上面注明的确

2023-07-22

235人看过
举证责任
单位工伤提出的方法：步骤是什么？

一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。三、提交工伤认定的资料。四、受理：材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。五、举证责任：如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。六、处理：工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。七、救济渠道：职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。职工工伤申请工伤对单位有什么影响职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为

2023-07-13

448人看过

劳动仲裁程序
工伤赔偿步骤是如何处理的

1、工伤报告程序；单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序；由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。3、工伤鉴定程序；工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。4、协商赔偿程序；工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额。5、劳动仲裁程序；与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。6、法院审理程序；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。7、执行程序；仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。一、工伤认定需要的时限是怎样的

2023-03-23

362人看过
鉴定结论
工伤等级确定后的处理步骤

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4、申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求：（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人；（2）工伤认定决定书原件及复印件；（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件；（4）

2023-07-11

371人看过