如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同还面临着信用风险。
一、没签合同拖欠工资要怎样处理
没签合同拖欠工资处理方式如下:
1、双方可以进行协商解决;
2、如果协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,要注意申请期限和收集证据,对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼;
3、劳动者还可以向劳动监察部门投诉。
一、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任,劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。
而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证,形成完整的证据链,对讨薪会更有利。
三、不签合同补偿标准
用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
411人看过
-
合同签字不盖章违法吗
341人看过
-
购房合同不能违法签订吗?
494人看过
-
公司终止合同不签违法吗
203人看过
-
签合同不给合同算不算违法
112人看过
-
房产公可违约签不了合同,违法吗
244人看过
证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
-
试用期合同不签违法吗河北在线咨询 2022-03-20单位不签订书面的劳动合同是违法的。用人单位和职工应该自建立劳动关系之日起就签订书面的劳动合同,可以在劳动合同中约定试用期,但不能单独签订试用期合同。 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
-
装修合同不合格签字违法吗福建在线咨询 2022-01-18这个行为已经违法了,侵犯了你的权利。如果你作为工程师签章的材料出了问题,你就是要承担责任的。对材料进行监理是你的权利和义务,不合格的材料依法不要认可签章。所以,你有权拒绝并提起控告。 我们的办公地址:成都市蜀汉路248号法典律师大楼(四川省高院斜对面150米)。
-
用工合同不签和签协议违法吗?河北在线咨询 2022-07-18个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的,则不签合同是违法的,需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资;如果形成的是雇佣关系的,则不签合同是不违法的,视为双方签订了口头合同。
-
合同到期公司不续签合同合法吗,违反合同吗?海南在线咨询 2022-04-01不合法。可以和用人单位协商。协商不成的,可以不续签合同,解除劳动合同关系,并要求得到补偿。参照《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四
-
草签合同可以做到签字不违法吗贵州在线咨询 2022-06-23草签合同不合法的,是可以不签字的。因为合同的签订,本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的,且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实,不存在欺诈,胁迫,乘人之危等情形;不满足该条件的,即便合同签订了,也不具有法律效力,有可能会被撤销,也有可能无效。