根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者工作不满12个月时,则需按照实际工作的月数来计算平均工资。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以采取以下方式处理:协商解决、申请劳动仲裁、向法院起诉、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

根据劳动法，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资。而如果劳动者工作不满12个月，就需要按照实际工作的月数来计算平均工资。

劳动法不签合同处理方法如下：

1、和单位协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

劳动法不签合同怎么处理？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当视为未与劳动者建立劳动关系。在这种情况下,用人单位仍然需要履行其对劳动者的义务,并且劳动者仍然可以要求用人单位支付劳动报酬。

然而,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且劳动者已付出劳动但未得到相应的报酬,则劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能以格式合同等为由拒绝履行其义务。同时,用人单位也不能通过要求劳动者提供证明劳动关系的证据来规避其应当履行的义务。

因此,如果未与用人单位签订书面劳动合同,劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决,若协商无果,可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向法院起诉。用人单位不能以格式合同等为由拒绝履行其义务,同时劳动者也不能通过要求用人单位提供证明劳动关系的证据来规避其应当履行的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。