（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况

有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。

（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况

以标准工时制下的每日法定工作时间8小时（8：30－12：30，13：30－17：30）为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时（以上时间假设为已有客观证据证明）。用餐和休息时间员工可自行安排。

员工下班在家去世企业支付丧葬费

福州某电子公司员工邓某下班后，在家中突发脑溢血，经抢救无效死亡。该公司以邓某不是在工作期间死亡为由，拒付丧葬等费用。后劳动仲裁裁定该公司应赔偿死者亲属。该公司不服，将邓某丈夫王某告上法庭。近日，仓山区法院作出判决，某公司应支付死亡员工亲属丧葬等费用。

2005年3月，邓某到福州某电子公司工作。去年3月，邓某与公司签了一份劳动合同，合同期限从2006年3月1日到2008年3月1日。去年10月13日，邓某下班后，当晚在家中突发脑溢血，经市二医院抢救无效于次日死亡。邓某死后，其夫王某提出某电子公司应支付丧葬费、困难补助费和直系亲属救济费等费用，但某电子公司表示拒绝。双方闹到仓山区劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委裁定，某电子公司应予以理赔。

某电子公司遂向法院提起诉讼，声称邓某是在家中死亡，不是在工作期间死亡，法律没有并无针对这种非因公死亡赔偿的规定，劳动仲裁有错误，要求法院判决公司不支付丧葬等费用。

仓山区法院经审理确认，邓某有母亲程某要扶养，邓某夫妇还要供养两个未成年的女儿。法院认为，邓某与某电子公司签订的劳动合同合法有效，劳动关系明确。根据《劳动法》规定劳动者死亡之后，其遗属依法享受遗属津贴，邓某因病死亡，根据省劳动和社会保障厅等部门的相关规定，其亲属依法享有丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属救济费的待遇。法院遂作出判决，某电子公司应付邓某亲属丧葬费3420元，一次性困难补助费2850元，供养直系亲属救济费2．32万元。