1、裁员补偿和补偿计算

如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，并按照《劳动合同法》第八十七条的规定给予补偿的，不得给予经济补偿。补偿金的计算期限自雇佣之日起计算

2。根据上述《劳动合同法》第25条，两者计算的期限不一致

，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止的，经济补偿依照本法第四十六条的规定支付，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。例如：

当合同到期且劳动合同合法终止时，经济补偿金应从2008年1月1日起计算，但如果合同到期且非法终止，补偿金应从雇佣日起计算，雇佣日可以早于1月1日计算，2008年

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。所谓月薪，是指直接支付的劳动报酬用人单位按照国家有关规定或劳动合同以货币形式向职工支付的工资，一般包括小时工资、计件工资、奖金（含销售佣金）、津贴和补贴，延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要组成部分。但是，用人单位支付给职工个人的社会保险福利费和劳动保护费不计入工资

简言之，企业裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位依法裁员的，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资，不得低于当地的月最低工资标准

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