合同期满后，雇主是否应赔偿离职-法师兄

合同期满后，雇主是否应赔偿离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:20:11 231 人看过

1、合同到期时，雇主是否要求赔偿？

如果在劳动合同到期后，雇主，即公司不主动与员工协商续签合同，而是要求员工离职，员工可以向雇主要求经济补偿。如果雇主没有，可以向当地劳动局或劳动部门报告，并申请仲裁。法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满

第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

劳动合同期满后，如果劳动者自愿离职，用人单位无需给予任何经济补偿，雇主必须能够理解相关标准。关于合同期满后雇主的赔偿以及实际赔偿的具体要求，您可以咨询Lbaonline的律师

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当劳动合同到期终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,劳动者应续签劳动合同,否则将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。当劳动合同到期并且终止时,劳动者需要考虑是否与用人单位续签劳动合同。如果单位维持或提高待遇,但劳动者不续签,劳动者将无法获得经济补偿金,只能继续获得应有的工资待遇。而如果其他情况下劳动合同终止后不续签,劳动者则可以获得经济补偿金。经济补偿金的数额计算标准为劳动者在该企业工作的年限。劳动合同到期不签，工资待遇如何？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果劳动者在劳动合同期满前30日内提出续订劳动合同，并且用人单位同意续订，那么续订的劳动合同期限为原劳动合同期满日。如果劳动者在劳动合同期满前30日以后提出续订劳动合同，用人单位有权不予同意

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怀孕期间劳动合同期满时，雇主是否必须与雇员续签合同？雇主不必与雇员续签劳动合同。虽然法律规定与怀孕员工的劳动合同不得终止，但如果合同自动到期，雇主不得续签。当然，除应签订无期限劳动合同的工人外，暂停社会保障是否可以证明劳动关系的终止P>用人单位为员工办理停职手续，不能视为双方劳动关系已经终止或终止。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在15日内签发《劳动合同终止证明》，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工与雇主终止或终止劳动关系应具备相关证据，即终止通知或辞职报告，雇主办理了暂停保险，但仅临时暂停缴纳社会保险费，未明确表示与员工终止或终止劳动合同的意向，未出具相关终止或终止程序，双方社会保险关系的中断并不意味着劳动关系已经终止或终止1。劳动合同解除，是指自劳动合同生效之日起至劳动合同终止期间，因用人单位和劳动者一方或双方的提议，解除或终止劳动关系，法律规定解除劳动合同的

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