根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。
我国《劳动法》规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到休完产假才可以,所以可以要求单位继续履行合同至产假结束;这期间要给按时缴纳保险,生产完后将相关材料交单位负责社保部门,由单位到社保中心办理生育险报销。
一、公司交社保和个人交社保的区别
根据《社会保险法》以及相关的法律规定,个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点:
(一)参保类型不同:公司交社保一般包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。
(二)缴费比例不同:单位缴纳社保的部分包括,由单位和个人共同承担的:养老保险、医疗保险,失业保险,以及由单位独自缴纳的:生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的:养老保险和医疗保险。
(三)地方限制不同:单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保。
(四)缴费基数不同:单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工资。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择。
二、企业性质指什么
企业性质指企业的所有权性质或者组织性质。企业可以分为全民所有制企业(即国有企业)、集体所有制企业和私营企业;也可以分为法人组织的企业和非法人组织的企业。
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辞职后生育津贴发到原单位扣留了怎么办陕西在线咨询 2021-12-15生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决: 一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。 三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四、向法院起诉。
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生育津贴没下来公司要扣了怎么办贵州在线咨询 2022-01-26领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。你可以请病假不去上班,但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津
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生育津贴单位为什么扣云南在线咨询 2022-03-14公司行为严重违法,购买生育保险的目的就是为了补偿女职工因分娩导致的收入减少,领取生育津贴属于员工的法定合法权益,用人单位不得扣押,可以向劳动监察举报公司的违法行为。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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公司给员工办理生育津贴, 员工离职后还能享受单位给发的生育津贴吗安徽在线咨询 2022-01-27"企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的),相关法律法规规定,在产假期间该职工的工资应由企业承担,发放标准和女职工生育前薪水一致,也就是产假等同于出勤。 企业在女职工在职期间已经为其连续缴纳生育保险6个月以上的,那么女职工就能申请生育津贴。生育津贴先由企业进行垫付,再由当地社保机构补发给企业。这种情况下生育津贴就等同于产假工资了。 生育津贴发放标准。生育津贴是