一、工伤一次性就业补助金打给单位还是个h

工伤保险基金所支付的相关福利待遇部分，必须待申请人完成工伤待遇审核申请之后才能顺利转入所选账号之中，无论是员工个人或是企业机构均可作为收款人。

值得注意的是，必须征得职工与用人单位双方的统一意见方可操作成功。

由于实际操作中常常涉及到单位代为垫付医疗费用等复杂情况，因此也需进行灵活处理以备不时之需。

而工伤赔偿方面，则涵盖了由工伤保险基金提供的治疗费用、康复治疗所需费用、住院期间的生活补贴，以及对应等级的一次性伤残补助金等多项内容。

此外，用人单位还需承担支付员工在接受工伤治疗期内的工资报酬，同时也要负担伤残者的一次性就业补偿金和依据各地法规规定的一次性医疗补偿金。

在提出工伤待遇审核请求之时，治疗过程已经结束或劳动能力鉴定结果已经出炉，此时即可向社会保险部门提交申请并获取审批结果。

所需准备的主要材料包括：

工伤待遇审核申请书、病患治愈或劳动能力鉴定表格、完整病历记录、出院总结报告、医疗发票与住院清单明细、工伤认定证书原件与个人身份证明复印件等。

病患本人须在收到申请后的60个自然日内领取上述福利待遇。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

二、工伤一次性就业补助金赔偿标准如何

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可领取一次性伤残补助金。五级伤残领取十八个月本人工资的补助金，六级伤残领取16个月本人工资的补助金。职工跟用人单位保留劳动关系，用人单位需安排适当的工作，无法安排工作的，用人单位需给予每月伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级伤残津贴为本人工资的百分之六十，用人单位需按照规定缴纳各项社会保险费用。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤一次性就业补助金打给单位还是个h”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。