雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准,具体如下:
1、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿;
2、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用;
3、遭受精神损害的,受害人或死者近亲属遭受精神损害的,雇主还应当赔偿精神抚慰金。
辽宁死亡赔偿标准
死亡赔偿金计算公式:(1)受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=城镇居民人均可支配收入20年农村居民死亡赔偿金=农村居民人均纯收入20年(2)受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=城镇居民人均可支配收入[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]农村居民死亡赔偿金=农村居民人均纯收入[20年-(死亡人实际年龄-60岁)](3)受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=城镇居民人均可支配收入5年农村居民死亡赔偿金=农村居民人均纯收入5年
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
-
突发疾病导致死亡是否算工亡
203人看过
-
保姆自身突发疾病死亡雇主承担
213人看过
-
突发疾病导致死亡是否属于工伤?
441人看过
-
保姆在雇主家突发病死亡雇主有责任吗?
215人看过
-
雇佣期间工作中突发疾病死亡
53人看过
-
突发疾病死亡是否属于工伤?
447人看过
扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
-
雇员施工中突发疾病死亡,雇主是否担责?辽宁在线咨询 2022-11-01王某与刘某虽形成个人之间的劳务关系,但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破入脑室疾病经治疗无效死亡的,其并非因劳务受到损害,导致王某死亡的原因是其自身健康状况所致,王某的死亡与施工行为并无直接的因果关系,刘某对王某的死亡不存在过错,不应对王某的亲属承担赔偿责任。同时,考虑到刘某作为王某施工的实际受益人,其可就王某的死亡予以适当补偿。
-
-
-
临时员工突发疾病死亡雇主该承担什么责任台湾在线咨询 2022-10-21工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况: 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合
-
雇员在工作中突发疾病死亡, 雇主有责任吗山西在线咨询 2022-04-11雇员在工作中突发疾病死亡的,雇主没有过错,不承担责任。但是,如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的,构成工伤,雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇:缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付;没有缴纳工伤保险的,由雇主支付工伤待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益