看情况。一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法,还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的,是违法的,属于违法行为。如果属于一般性的私活,可能违反公司的制度规定和合约条款,一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。
被隔离的病人不能上班干什么
对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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私人企业可以延长上班时间吗
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上班期间干“私活”算工伤吗
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公司小股东可以在外面做私活吗
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上班干私活被开除有赔偿吗
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有劳动纠纷上班可以不干活吗
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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有上班时间的可以做一休一活动合法吗西藏在线咨询 2022-11-11用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的,要向经劳动部门批准,如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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上班碰到下属可以开除自己的私活吗青海在线咨询 2022-10-25如果公司规章制度明确规定干私活属于严重违法公司规章制度的,这样被开除是没有办法的,当然你也可以主张违法解除,但能否得到支持不一定。r《劳动合同法》r第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(二)严重违反用人单位的规章制度的;rr(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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私企可以缩短上下班时间吗甘肃在线咨询 2022-03-13国务院关于职工工作时间的规定 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布,根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订) 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的
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私人企业可以随便延长上班时间吗?江苏在线咨询 2022-06-10私营企业不可以随便延长工作时间。只有用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位延长工作时间的,应当向劳动者支付加班费。