九级伤残工伤公司怎么赔-法师兄

九级伤残工伤公司怎么赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 18:51:16 349 人看过

工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

一、十级伤残能赔偿多少钱呢

10级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

二、十级伤残最低赔偿几万

十级伤残最低能赔偿几万，要根据劳动者的工资、劳动者所在省的工伤保险条例规定等确定。十级伤残待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。一次性伤残补助金为劳动者７个月的本人工资，一次性就业补助金、一次性医疗补助金是根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取，停工留薪期工资是根据劳动能力鉴定结论通知书确定的。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，则按照统筹地区职工平均工资６０％计算。

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工伤九级保险公司拒赔怎么办

倘若遭遇保险公司毫无正当理由的拒绝赔偿事件，您有权向有关部门进行投诉。除此之外，您还能采取以下几种合法有效的维权途径：首先，您可以与保险公司的相应工作人员协商处理赔偿事务，以期妥善解决赔偿争议；其次，假如无法达成共识，您可以选择前往各个保险公司专设的投诉中心投诉处理此事，并要求保险公司尽速处理赔偿事宜；再次，如果问题仍未得到妥善解决，您也可以考虑向中国保险监督管理委员会（简称“保监会”）提出申诉；最后，假如经过上述程序之后，赔偿争议依然未能得到妥善解决，您则可依法提起诉讼，以维护自身的合法权益。《保险法》第七十三条：被保险人发生保险事故后，有权向保险公司请求赔偿。保险公司应当及时处理，不得无故拖延。保险公司认为不属于保险责任的，应当说明理由；认为属于保险责任的，应当给付保险金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：当事人不服人民调解机构的调解协议，或者调解机构无权进行调解，或者调解协

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最新九级伤残赔偿标准，工伤九级赔多少钱

九级工伤待遇：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按30元/天支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X94、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照北京的标准，以

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工伤九级伤残补助

1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，假如每月工资2000元，共18000元;2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2019年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元;3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元;4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或职业病诊断、职业病鉴定证明)，在规定的期限内予以确定;5、劳动能力鉴定费*元（结合实际情况）;6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。

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司法鉴定工伤伤残九级有多少赔偿

一、司法鉴定工伤伤残九级有多少赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者经工伤鉴定确定为九级伤残时，可以依法获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性伤残补助金以及可能的合同解除补助金。关于一次性伤残补助金，九级伤残的劳动者可以获得的补助金标准为9个月的本人工资。二、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤保险制度中的一项重要赔偿项目，旨在弥补劳动者因工伤造成的经济损失。1．对于九级伤残的劳动者而言，这一补助金的数额是根据其工资水平和伤残等级共同确定的。具体而言，九级伤残的劳动者可以获得的补助金为其本人工资的9个月总和。2．在实际操作中，劳动者在获得工伤认定后，可以向所在单位或工伤保险经办机构提出一次性伤残补助金的申请。相关机构在核实劳动者的伤残等级和工资水平后，会按照规定的标准计算并支付补助金。3．一次性伤残补助金的支付与劳动者的实际工资水平密切相关。因此，劳动者在申请补助金时，应提供真实的

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（1）依据工伤保险相关法规，在员工伤情鉴定确诊为九级伤残后，由工伤保险基金作为补偿方，按照相应级别给予每位受害员工一次性的伤残补助款项，其具体的计算标准为：9级伤残对应的补偿金额为9个月的本人平均工资。（2）当员工与用人单位签订的劳动或聘用合同期满且合约自动终止时，或是由于员工本人主观意愿明确地表示希望结束雇佣关系的前提下，由工伤保险机构进行相应结算，发放给员工一笔由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助资金。同时，依据相关法律规定，用人单位需要予以配合，向受伤员工发放一次性的伤残就业补助款项，这同样是依照九级伤残的标准来执行的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、

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