用人单位单方解除劳动合同通知书的邮寄注意事项:
通知书的邮寄看似简单,但很多时候,通知书的邮寄却决定了案件的成败,邮寄中应当注意的事项:
(1)快递公司的选择以及快递发出的时间
尽量选择EMS、顺丰等正规的快递公司,避免快递文件丢失后导致通知未送达。当然,如果有可能,尽量使用EMS。
快递最好上午发出,如果下班前再发出,至少会晚一天到达,另外,是否需要考虑周末、节假日的问题则根据具体个案予以确认。
(2)快递单的填写
快递单填写注意三个内容:首先是寄件人,一定根据单位的营业执照将单位名称写准确,并将地址、联系人等写清楚;其次、收件人的名字、联系方式、地址一定确保准确无误;再次、邮件说明,在邮件说明部分除去勾选文件外,一定写明解除劳动合同通知书的字样,并且写明解除劳动合同的时间和理由,这样避免对方拒收时说自己不了解快递内的内容。
还有一个小问题,就是最好用圆珠笔,这样能确保底单的内容更清晰一些。
(3)快递单的留存
首先,在快递小哥将快递取走之前,记得将快递单拍照留念,并牢记快递单号。
其次,快递小哥来了之后,一定叮嘱快递小哥,如果对方拒收,请将拒收的件及时退回,如果对方签收,也将签收联帮公司留存一下。一般用人单位都有长期合作的快递小哥,让快递小哥了解这些很重要的。
再次,在网上截取快递送达情况,必要时,将查询的整个过程录下来。网站上保存快递信息时间在6个月左右。
最后、记录照片、快递单号等等的原件和原始设备,一定要留存。
用人单位单方解除劳动合同不一定属于违法行为,如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等具有,《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位有权解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
如用人单位无故解除劳动合同,可以仲裁要求支付经济赔偿金。
-
解除合同注意事项:单方解除合同需关注
187人看过
-
劳动者单方解除劳动合同的情形包括,劳动者单方解除劳动合同的程序
130人看过
-
用人单位可以单方解除劳动合同,但需注意哪些事项?
114人看过
-
原单位劳动合同解除证明的申请步骤及注意事项
100人看过
-
个人单项劳动合同都包括什么
303人看过
-
行使单方解除权的注意事项?
356人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
快递员和快递公司解除合同后注意事项?江苏在线咨询 2022-06-21辞职后,属于你的东西通通可以带走。属于单位东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威
-
快递解除劳动合同代签都有什么注意广东在线咨询 2022-06-30一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人: 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性; 核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书; 签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”: 对方当事人为个人合伙或个人独资企业
-
单位快递来的解除劳动合同有效吗辽宁在线咨询 2023-11-04单位快递来的解除劳动合同有效吗 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。《民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)
-
单方解除劳动合同要求快递单去代签可以吗香港在线咨询 2022-06-12可以拒签,但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。 另外,邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中,已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书
-
顺丰快递6项可以解除劳动合同的行为云南在线咨询 2023-07-241《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被