五一劳动节三倍工资政策是否实行？-法师兄

五一劳动节三倍工资政策是否实行？

来源：互联网时间： 2023-07-05 22:31:27 159 人看过

五一法定节假日是一天三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

五一劳动节高速需要收费吗

五一劳动节高速需要收费缴费的车型是七座以上的车型。根据规定，免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。需要注意的是，车型判定以行驶证上核定、登记的人数为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
春节三倍工资是个人工资三倍吗

一、春节三倍工资是个人工资三倍吗根据劳动者个人日薪资的最高百分之三百进行薪酬核算。我们所提到的三倍工资，特指在部分特定的法定假期或休息时段加班的情况下，用人单位需向劳动者支付相应的加班费用。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》接轨，三倍工资的计算方法如下：1．法定节假日加班：在我国的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等）期间，若用人单位安排劳动者继续工作，则需向劳动者支付不低于其个人日薪资的百分之三百的薪酬。2．休息日加班：在休息日（即通常所说的周六与周日），用人单位可选择给予劳动者补休或是支付不低于其个人日薪资的百分之二百的薪酬。3．加班工资的计算基准：加班工资的计算基准通常为劳动者在正常工作时间内的月工资收入。若劳动合同或集体合同对此有明确约定，则应依照约定执行；若无约定，则应参照劳动者所在岗位的正常工资标准予以确定。4．日工资的计算方法：日工资通常是

2024-04-19

195人看过
加班
五一劳动节加班费是3倍吗

一、五一劳动节加班费是3倍吗五一劳动节加班费是3倍。1.劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资；2.如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资；3.如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。4.五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。二、加班费是按基本工资还是全额工资加班费是按基本工资。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。三、加班费要扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税

2023-06-15

407人看过
工资
五一前三天工资翻倍

在五一假期中，只有5月1日是法定节假日。加班工资支付标准如下：五一1天，不低于平时工资的3倍；五一2天，不低于平时工资的2倍。如不安排补休，则需支付相应的加班工资。在五一假期中，只有5月1日是法定节假日。在这期间，如果安排劳动者加班，就必须支付不低于平时工资的3倍的加班工资。其他两天为休息日，在此期间加班又不安排补休的，用人单位支付不低于平时工资的2倍加班工资。【五一假期加班安排】根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列情形标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在国庆假期安排了加班，应当按照上述标准支付相应

2023-10-03

364人看过
加班
五一加班工资三倍是几天

一、五一加班工资三倍是几天五一加班工资三倍是五月一日一天，五一法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的2

2023-06-19

377人看过

法律综合知识
学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗

根据我国法律法规，五一劳动节被视为法定节假日之一。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的《中华人民共和国劳动法》的具体条款，针对在法定节假日加班的情况，应当按照平时工资的三倍标准支付相应的薪酬；而在工作日的休息日（如周末）进行工作则应依照平时工资的两倍标准支付薪资报酬。因此，五一劳动节加班须绝对遵守三倍工资支付的规定，这是维护劳动者合法权益的重要保障与依据。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-13

91人看过
落户
上海五年三倍落户政策

上海五年三倍落户政策如下：1、在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符；2、满足持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年、持有《上海市居住证》满7年、用人单位引进符合本市紧缺急需的国内优秀人才等情形；3、其他条件。落户办理流程：1、若落户人为新生儿，则流程是，提出申请、审查、予以登记。且一般需要在出生后一个月内办理；2、若落户人为户籍转移人员的，则流程是，申请落户准迁、办理户籍迁出、申请落户登记等。落户需要的材料：（1）本人身份证原件和复印件；（2）本人户口本原件和复印件；（3）如果是工作迁移，需要新公司开具工作证明或者新的劳动合同；如果是结婚迁移，需要携带结婚证以及房产证。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口

2023-08-11

421人看过
工资
现行调休政策是否还有3倍工资

根据相关法律法规,员工在享受国际法定节假日时需要进行调休。如果员工和用人单位协商好上班,则需支付三倍工资;如果员工在原休息日上班,则需支付二倍工资。按照规定，员工在正常情况下会在调休后获得相应的工资。根据相关法律法规，员工在享受国际法定节假日时，需要进行调休。但是如果和用人单位协商好上班的话，那么就要支付三倍工资，如果在原休息日上班的要支付二倍工资。调休规定：三倍工资还是二倍工资？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以调整其生产要素投入，其中包括职工的休息休假时间。用人单位因生产特点不能安排职工连续工作或者中断休息休假的，应当经劳动行政部门批准，并采取合理安排的方式来调整。进一步来说，根据《工资支付暂行规定》第十一条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排职工每天或者每周加班加点工作的，可经劳动行政部门批

2023-09-07

463人看过
工资
如何计算五一劳动节工资

五一劳动节的工资的算法：如果劳动者在五一正常休假的，则按照其日常工资来算；如果在五月一日加班的，则按照不少于三倍工资的标准来算；如果在该假期中的其他休息日加班而且没有补休的，则按不少于其双倍工资的标准来算。五一劳动节工资每一天三倍吗？法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付。五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付；周末调休的两天加班的，按照双倍工资的标准支付。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

2023-07-06

72人看过

工资
怎样计算五一三倍工资

5月1日当天加班，加班费＝3倍工资＝月工资基数21．75天3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）。5月2日至5日加班，加班费＝2倍工资＝月工资基数21．75天2加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）。五一三倍工资是哪几天五一法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不

2023-07-07

377人看过
法律综合知识
法定节假日支付三倍工资是否符合劳动法规定

一、法定节假日支付三倍工资是否符合劳动法规定法定节假日支付三倍工资符合劳动法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、法定节假日上班不支付三倍工资如何维权1．协商。2．调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。3．投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察

2023-11-24

378人看过
工资
五一节日是否有路费优惠政策？

五一假期是免费的，一共五天。相关法律规定，免费期从假期第一天的零点开始，到假期最后一天的二十四点结束。普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆在出口驶离收费车道的时间为准。车辆免费范围内，在收费公路上行驶的七个座位以下的载客运车辆，其中摩托车允许在普通收费公路上通行。《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。五一假期期间企业让员工假期加班，能否减少加班工资不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条免

2023-07-01

313人看过
法律综合知识
三八妇女节是三倍工资吗

一、三八妇女节是三倍工资吗三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。二、国家法定假日概念国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。三、国家法定假日意义法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分

2021-10-30

325人看过

日工资
节假日工资是否为原来的三倍

如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况,可以采取以下途径进行维权:向劳动行政部门举报,申请劳动仲裁,或者直接向人民法院起诉。按照国家相关法律规定,在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资,在休息日上班的应支付二倍工资。您可以直接向劳动行政部门举报用人单位，申请劳动仲裁，或者直接向人民法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。周末上班能拿三倍工资吗？根据我国的《劳动法》第四十四条和第四十六条，劳动者在休息日或者法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。因此，按标题“周末上班能拿三倍工资吗？”是不准确的。实际上，周末上班并不能完全按照三倍工资支付。按照法律规定，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资

2023-09-14

317人看过
机动车
驻马店每周一至周五是否实行限行政策？

驻马店目前常态化限行，星期一至星期五每天限行两个号，即机动车号牌最后一位阿拉伯数字为1和6的星期一限行、2和7的星期二限行、3和8的星期三限行、4和9的星期四限行、5和0的星期五限行，号牌末位为字母的以末位数字为准。限行时间是7时至20时，节假日不限行。最新天津限号时间是几点到几点1、自2019年4月8日起，工作日（因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外）每日7时至9时和16时至19时，禁止外埠牌照机动车（北京牌照小型、微型载客汽车除外）在外环线（不含）以内道路通行。2、自2019年4月8日至2020年4月5日，工作日（因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外）每日7时至19时，本市及外埠牌照机动车在外环线（不含）以内道路，继续实施按车牌尾号区域限行交通管理措施。《中华人民共和国道路交通安全法》第三条道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通

2023-07-17

455人看过