证明当事人主体资格的证据;证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责;有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
一、劳动合同纠纷怎样申请仲裁
申请劳动合同纠纷仲裁如下:
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。
5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力,结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
三、是证明协议履行情况的证据:
如交货凭证收货凭证:交货单、送货单、提货单、入库单、运单等;
还有证明尚欠款的凭证:如结算清单、欠条、还款计划、还款承诺书,以及其它能证明欠款事实的信函等。
收货方如果提出质量异议的证据:主要有信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告书、客户投诉、退货及索赔的证据。
第四、当事人诉讼请求金额的计算清单,并注明计算方法、依据等。
三、如何分配劳动争议举证责任
发生劳动争议的举证责任的分配具体如下:
1.一般情况下,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的,法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
3.确认劳动关系的,有关凭证由用人单位负举证责任。
4.无法确定举证责任承担的,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
-
发生劳动纠纷怎么举证,劳动纠纷举证范围是什么?
299人看过
-
劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷怎么办
456人看过
-
劳动合同纠纷究竟谁是举证人
493人看过
-
出现彩礼纠纷如何举证?
290人看过
-
劳动争议诉讼如何举证,怎么对劳动纠纷举证
430人看过
-
怎么举证经济合同纠纷
332人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
-
出现劳动合同纠纷怎么举证,法律是如何规定的江西在线咨询 2023-11-05如果出现劳动合同纠纷,应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的,则依法由单位提供。
-
出现劳动纠纷的劳动争议的举证应该怎么进行?台湾在线咨询 2022-07-17广东省韶关市劳动人事争议仲裁院副院长阮燚表示,只要是劳动者与用人单位在劳动关系存续期间,有与其利益相关的劳动争议事项,在仲裁时效内可带着仲裁申请书和相关的证据材料,前往市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。他特别提醒广大劳动者,在工作过程中要注意保留与用人单位存在劳动关系的证明,例如劳动合同、工资单等,以便以后在与用人单位发生劳动纠纷时,能够向仲裁机构提供有力的证据。总而言之,劳动争议的举证是劳动诉求的关
-
股权合同解除纠纷如何举证(劳动纠纷如何举证)云南在线咨询 2023-08-02《劳动争议仲裁调解法》第六条规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当提供不利后果。第三十九条第二款:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 劳动争议司法解释一第十三条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解
-
劳动人事纠纷如何举证(劳动纠纷举证期限)山西在线咨询 2023-11-26根据《证据规定》第33条第2、3款的规定,确立举证期限的方式有两种:一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。 首先让我们看看当事人主义协商的举证期限的确定。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况,法律均优先适用当事人的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可
-
怎样举证劳动合同中的工资不合理纠纷甘肃在线咨询 2023-05-31劳动条款一旦签订,对双方都有约束力。一方要变更合同条款,必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳,某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为,需要双方协商一致。事务所决定降薪时,虽然员工没有明面提出反对意见,但是也没有书面同意降薪的证据。因此,事务所的单方变更合同条款行为,是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误,,工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。应对措施:并未对工薪结构作出限制,所以