1、员工工龄工资的设定标准:
(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
(5)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
(7)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
(8)试用期间不计算工龄。
2、管理人员工龄工资的设定标准:
(1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
(2)在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。
(3)在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。
(4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
(5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
(6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。
(7)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
(8)试用期间不计算工龄。
(9)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
(10)辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
(11)如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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什么是工龄计算, 工龄的计算方法是什么, 工龄的计算方法是怎样的?北京在线咨询 2022-02-10一、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短。二、工龄的计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2
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计算涨工龄工资的办法?贵州在线咨询 2022-12-1531个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同,一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例,普遍调整,每人每月增加基本养老金110元,再按本人缴费年限,每满1年,月基本养老金增加2元。适当倾斜,年满70周岁不满80周岁的退休人员,每月增加50元;年满80周岁的退休人员,每月增加70元。
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长病假退休的职工如何计算工龄工资呢?工龄的计算方法有什么安徽在线咨询 2022-07-29工龄的计算方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作
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特殊工种折算工龄计算方法广东在线咨询 2021-12-27特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间,仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限,但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。换算的缴费年限,只能作为计算过渡性养老金的缴费年限,不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。
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工龄工资怎么计算? ? ? ?湖北在线咨询 2021-11-131、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为¥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为¥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为¥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月工作年数为¥180元。5、以此类推,之后在本公司工作每年增加一年,每月工作年数的工资相应增加¥30元整。累计十年的限制。6、员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的,取消工作年数据新员工的待遇