工龄工资计算方法-法师兄

工龄工资计算方法

来源：互联网时间： 2023-02-10 09:50:40 495 人看过

1、员工工龄工资的设定标准：

（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

（6）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（8）试用期间不计算工龄。

2、管理人员工龄工资的设定标准：

（1）在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

（2）在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。

（3）在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。

（4）在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

（5）在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

（6）在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。

（7）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

（8）试用期间不计算工龄。

（9）连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

（10）辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（11）如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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