所有的补假都能代替加班费吗-法师兄

所有的补假都能代替加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:30 54 人看过

如果公司给予补休，则不能再支付加班费。但并非所有的休息时间都加班，通过补休也不能支付加班费。劳动者在法定节假日加班的，即使用人单位以后安排补休，在法定节假日仍需支付加班费

相关知识：《中华人民共和国劳动法》第四十条加班费的法律依据用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（1）元旦（2）春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律、法规规定的其他节假日有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作而不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不少于其工资的300%的工资，晚上加班费是我工资的150%，周末加班费是200%，国家法定节假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议（用人单位被批准实行不正常劳动制度的，以上规定不予执行）。日工资是用基数除以系统平均工作日数除以21.75天/月（有些企业为了方便计算，每月按21天计算）

根据上述情况，可以看出加班工资不能用工人的补休来抵消。对于一些法定节假日加班不能抵消的情况，即使用人单位安排了补休也需要计算加班费，希望大家对此要清楚。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

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