一、建筑工程意向协议书范本

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，经友好协商，就相关租赁合作事宜，达成如下，双方共同遵守：

第一条：合作范围

甲方向乙方租用＿＿＿＿＿＿＿＿（详见附件）以作甲方所属项目“＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿”会务现场布置之用。

乙方同时配合甲方上述租用物之现场制作工程。

第二条：合作期限

合作期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共＿＿＿＿天

第三条：收费标准、结算方式

1、收费标准：以上物品租用连制作等工程服务内容费用总额为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元（开票加收8％）

2、结算方式：甲方签订本合同当日以现金预付总价款的30％为定金，进场验收后付30％，余款于活动结束当天以现金一次性付清予乙方。

第四条：甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、双方签署合同之日起，甲方将其所属项目现场制作工程部分委托乙方代理。

2、负责提供活动场地，提供必要的活动协助。

3、负责维护活动的治安秩序及保障乙方工作人员的人身安全，财物保管。

4、甲方应按约定如期向乙方支付器材租用费用，愈期3天无故不支付，则按每天5％的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方管理及工作人员在甲方场所活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度，配合甲方管理人员的安排。

2、乙方必须根据甲方要求按时、按质、按量地完成相关作业。

3、甲方有权根据乙方活动内容及质量提出合理建议，乙方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作相应调整。

4、应在协议约定时间内提供合同内容中的租用器材及相关作业，如因天气原因及不可抗力因素阻碍活动进行，经甲方同意后可中止活动，已安排提供服务的活动项目费用需照常支付费用。

5、本次活动基本设施的验收日期为＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

第五条：违约责任

1、乙方未能按合同规定时间如期合同内容中的租用器材及相关作业，则均属违约，应给予甲方经济赔偿，赔偿金额按合同法有关规定执行。

2、若甲方未能够按期付款，则按合同法规定给乙方5％滞纳金。

3、本协议委托内容确定以及费用总额、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须赔偿对方。

第六条：其它

1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

3、本协议自签定之日起生效。

甲方（盖章）：＿＿＿＿乙方（盖章）：＿＿＿＿

法定代表人（签名）：＿＿＿＿法定代表人（签名）：＿＿＿＿

或指定授权人：＿＿＿＿或指定授权人：＿＿＿＿

帐户：＿＿＿＿开户行：＿＿＿＿

帐号：＿＿＿＿全称：＿＿＿＿

二、用工合同协议书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

二、乙方

性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

三、本合同于年月日生效。

四、乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

五、乙方的工作时间为

六、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

七、甲方应当按照××市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

八、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

九、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

十、甲乙双方可以随时终止劳动合同。

十一、甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于××市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

十二、甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十三、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本合同的附件如下

十五、本合同未尽事宜或与今后国家、××市有关规定有悖的，按有关规定执行。

十六、本合同一式两份，甲乙双各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名）：

签约日期：签约日期：

通过今天为大家讲解的用工合同协议书，相信大家就会很清楚的了，无论大小企业，员工多少，必须都要签订用工合同协议书，对自己有太大的帮助了，合同会对双方都有制约的作用，不会使员工肆意的流失给自己造成经济损失。更多相关知识您可以咨询上海律师。

三、就业协议书

通常情况下，就业协议书所包含的内容有：一是包含了该高校毕业生的基本信息，姓名、性别、专业、毕业时间、联系方式以及身份证号码等重要的基本信息。

二是包含了用人单位的部分基本信息，单位的名称、代码、性质以及联系方式等。

三是包含了用人单位与毕业生经过协商后的内容，工作的地点以及岗位、违约责任，以及双方约定的一些事宜等。

四是其他一些经过双方协商后的补充协议。

签订此协议一般有几大原则需要遵守：

第一条原则就是主体合法。首先毕业生是要取得相应的毕业资格的，如果在派遣的时候没有取得相应资格，那么用人单位是可以不接受该毕业生的，并且不需要承担任何法律责任。而用人单位也是需要具有从事相对应的经营或是管理的能力的，而且单位应该要有自己的录用计划和录用的自主权，如果没有这些，毕业生是可以解除该协议的，并且不需要承担任何法律责任。

第二条原则是平等协商。在签订该协议的时候，双方的当事人所享有的法律地位一定要是平等的，两方之间的任何一方都不能将自己的意志强行加在另一方之上。而且学校也不可以通过行政手段强行要求本校的毕业生到指定的单位去就业，用人的单位在与毕业生签订协议的时候也不能要求其给付超高数额的风险金和保证金等。此外，双方的当事人所享有和承担的权利和义务也应该是一致的。如果还有其他协商一致的内容，可以在协议书的备注栏目补充清楚。

如果不签订就业协议书，可能会对毕业生造成以下几种影响：

第一种影响是，如果没有与单位签约的话，毕业生所在地的认识部门是不能够给其办理就业派遣的手续的，也不能办理相应的转正定级的手续；

第二种影响是，过了派遣期之后，没有办理转正定级的手续的话，就会失去干部的身份，也就丧失了相应的调动和确认制成等资格，进入到机关或是事业单位的话会受限。

第三种影响是，转不走自己的档案，可能会造成户口转移的困难。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

《中华人民共和国劳动合同法》第二条