员工过错致工伤如何赔偿-法师兄

员工过错致工伤如何赔偿

来源：互联网时间： 2024-07-04 19:00:14 396 人看过

一、员工过错致工伤如何赔偿

在劳动者因自身行为疏忽导致的职业伤害问题中，若其存在严重过失，则需自行负担部分赔偿责任，然而，这并不影响其依法享有应有的工伤权益。

对于劳动者因个人过失引发的工伤事件，我们会依据伤者的具体病情及伤残状况予以相应的补偿与赔付。

在此类案例中，若患者产生了残疾的后果，我们将根据其所处的伤残级别，为其提供一次性的伤残补贴以及伤残津贴等相关赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工喝酒出工伤赔偿吗

喝酒上班出事了，如果是喝醉的，那没法申请工伤鉴定，也不能要求民事赔偿，只能自掏腰包；没醉的话还能试试看申请工伤认定，要是不认可是工伤，就只能索赔了。

满足以下情况的就能算作工伤：

1．上班时间和地点因为工作原因受到了伤；

2．上班前后做跟工作相关的准备或收尾工作受伤；

3．上班时间和地点因为工作职责受到了意外创伤；

4．得了职业病；

5．因公出差时受伤或失踪；

6．下班路上遇到不是自己主责的交通事故或地铁、轮船、火车事故。

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