压工资可以申请劳动仲裁或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
申请劳动仲裁的流程如下:
1、提交立案材料:需要提交书面的仲裁申请书,申请劳动仲裁人的身份证复印件,还需要提交劳动仲裁的证据;
2、受理:仲裁委员会一般会在收到提交的立案材料之后5个工作日左右,作出对这个劳动仲裁申请的受理还是不受理的决定;
3、开庭:如果申请被受理,会进入开庭的程序,在开庭之前的5天,仲裁庭会将开庭的日期,地点等信息书面通知双方当事人,如果没有正当理由不到庭的,申请人作撤诉处理,被申请人做缺席的裁决;
4、调解:在调解的时候,在事实清楚地基础上一般是进行金额上的调解,双方达成一致的,由仲裁庭制作调解书;
5、裁决:裁决是双方当事人在调解的时候没有达成一致,仲裁委会在开庭之后给双方出具裁决书;
6、执行:执行调解和裁决的决定,如果不履行裁决书或调解书,可以申请强制执行,强制执行的费用由被执行人承担。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被老板扣压工资怎么办
被老板扣压工资,解决办法有以下几点:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】;
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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扣工资可以申请劳动仲裁吗贵州在线咨询 2022-04-12用人单位扣工资,劳动者可以申请,劳动仲裁,一般来说,用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规
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拖欠劳动工资可以申请劳动仲裁吗?福建在线咨询 2022-08-171、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,劳动工资仲裁申请并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服