员工离职后泄漏公司机密是否算违法？-法师兄

员工离职后泄漏公司机密是否算违法？

来源：互联网时间： 2023-08-04 08:23:25 477 人看过

对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。

首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密、经营信息和其他商业秘密。

其次，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工泄露公司机密需要承担哪些责任

1、民事赔偿责任

2、行政责任权利人找工商行政管理部门投诉，有关部门根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

3、刑事责任

如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，结合具体情况需要承担相应的刑事责任。

依照法律规定，将承担以下的刑事责任：

（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下的有期徒刑或者拘役，并处罚金或者单独处罚金；给权利人造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

（2）明知或者应知是泄露商业秘密行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

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