工资条没有签字,也是有效的。根据要求,除底薪、奖金等工资组成项目外,工资条还必须由单位签字盖章,才能具有法律效力。工资条的内容可以与银行账单相对应,没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。即使工资条没有签字,也是有效的。只要是公司给员工的工资条,无论是电子还是纸质律效力。因此说工资条是否签字,法律效力不会受到太大影响。即使工资条没有签字,只要能和账户上的转账记录一致,还是可以作为证据的。
工资条有什么作用
工资条是用来记录劳动者的月收入分项和收入总额,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。一旦发生劳动争议可向所在地的劳动保障监察大队举报。举报需要的书面投诉材料内容包括被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种,工作起止时间,拖欠金额,涉及人数等。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未经许可不发工资是否算违法劳动合同山东在线咨询 2022-10-06按相关法律规定,对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供,如果用人单位无理由拒绝提供的,劳动者与用人单位协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益,另外,对裁决不服的,符合法律规定的,劳动者可以向法院起诉,请求法院按法律规定进行处理。公司或者企业自身根据经营情况给员工发放的福利,没有法律强制性,用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。《中华人民共和国劳动法》第
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未经工商注册的公司签订的合同是否有效青海在线咨询 2022-03-13未经工商注册的公司不具有合法的法人资格,其实施的行为是无效的,签订的合同无效。而且其未经工商注册,不属于劳动法规定的用人单位,所以没办法通过劳动仲裁来索赔。如果去投诉,工商会取缔这家公司并且处以罚款。如果公司拖欠你的工资,你可以以普通的民事借贷关系起诉他,需要公司负责人签名的欠条等证据(盖的公司章无效)。