该段内容讲述了加班工资的支付标准。只有法定假日加班才能获得三倍工资，其他休假时间加班则是两倍工资。除夕属于调休，不是法定节假日，而春节则是法定节假日。加班会获得两倍工资，但用人单位也可以安排补休，补休则可获得一倍工资。若用人单位无法安排补休，则需支付两倍工资。除夕和休息日一样，如果在这一天上班了，和休息日一样可以补休，不能补休的话，就和休息日加班一样可获得2倍的工资报酬。

只有法定假日加班才能获得三倍工资,其他休假时间加班则是两倍工资。除夕属于调休,不是法定节假日,而春节则是法定节假日。加班会获得两倍工资,但用人单位也可以安排补休,补休则可获得一倍工资。若用人单位无法安排补休,则需支付两倍工资。也就是除夕和休息日一样，如果在这一天上班了，和休息日一样可以补休，不能补休的话，会和休息日加班一样可获得2倍的工资报酬。

2. 春节加班工资计算方法

春节是中国的传统节日，也是我国的法定节假日。在这个节日期间，很多人都会加班工作，以完成工作任务。然而，对于加班工资的计算方法，很多人可能并不了解。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以得知，用人单位在安排劳动者在春节期间加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。

具体来说，如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，那么应按照劳动合同中约定的劳动者本人日或小时工资的标准，支付劳动者工资。同时，根据《劳动法》的规定，劳动者在春节期间加班工资的支付，应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%。如果用人单位在春节期间安排劳动者加班工资低于这个标准，那么就属于违法行为。

此外，《劳动法》还规定，用人单位在安排劳动者在春节期间加班工作时，应事先告知劳动者，并与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意擅自安排劳动者在春节期间加班工作，那么这也是违法行为。

综上所述，用人单位在安排劳动者在春节期间加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位在安排劳动者加班工资时，应事先告知劳动者，并与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意擅自安排劳动者在春节期间加班工作，那么就属于违法行为。

法定节假日加班可获得三倍工资,其他休假时间加班为两倍工资。除夕和春节是法定节假日,加班可获得两倍工资,但用人单位也可以安排补休,补休则可获得一倍工资。除夕和休息日一样,如果在这一天上班了,和休息日一样可以补休,不能补休的话,会和休息日加班一样可获得2倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在春节期间加班工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。